露天煤礦安全培訓管理制度

作者：煤礦安全網(wǎng) 2021-09-06 15:20 來源：煤礦安全網(wǎng) 安全培訓從業(yè)人員外委培訓崗位

　　第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范將二礦安全培訓管理，提高從業(yè)人員安全素養(yǎng)，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第80號)》、《煤礦安全培訓規(guī)定(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第92號)》、《新疆維吾爾自治區(qū)安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和新疆天池能源有限責任公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于新疆天池能源有限責任公司露天煤礦天煤礦(以下簡稱將二礦)。

　　外委單位應(yīng)依照本制度制定本單位安全教育與培訓制度，做好安全教育與培訓工作。

　　第二章機構(gòu)與職責

　　第三條為進一步加強安全生產(chǎn)教育培訓管理工作，成立將二礦安全培訓管理組織機構(gòu)，設(shè)置安全培訓組織機構(gòu)領(lǐng)導小組。

　　組長：礦長

　　副組長：安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、總工程師、地測副總工程師

　　成員：安環(huán)科科長、調(diào)度室主任、煤炭加工部部長、生產(chǎn)技術(shù)科科長、機電科科長、經(jīng)營科科長、綜合科科長

　　職責：認真執(zhí)行國家煤監(jiān)部門對煤礦安全培訓工作所規(guī)定的培訓大綱和教學計劃，全面貫徹國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的各項方針、政策、法律、法規(guī)、指令和決定;擬定各職能部門崗位職責，不斷完善各項管理制度，加強安全培訓管理工作。

　　領(lǐng)導小組下設(shè)安環(huán)科為安全培訓組織科室。

　　辦公室主任：安環(huán)科科長

　　成員：安環(huán)科培訓主管、安環(huán)科培訓專員

　　職責：負責編制并組織實施《年度安全教育培訓計劃》，負責安全教育培訓資金的申報和使用。該計劃和培訓資金納入《年度教育培訓計劃》和《年度資金預(yù)算》。用于安全教育培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的40%。

　　第四條每月底由礦根據(jù)年度安全培訓計劃及礦實際生產(chǎn)需要，安排次月培訓工作，礦領(lǐng)導及各科室按照當月安全教育培訓匯總信息，對員工進行管理范圍內(nèi)的安全培訓。

　　第三章安全培訓綜合管理

　　第五條將二礦需要組織的安全培訓項目包括：

　　(一)對于“三項人員”(主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員)，按時組織參加政府管理部門組織的考核，持證上崗;

　　(二)使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料時，對有關(guān)從業(yè)人員實施針對性安全再培訓;

　　(三)對于新入職的其他從業(yè)人員，組織進行不少于72學時的入職安全教育培訓;

　　本制度所稱其他從業(yè)人員，是指除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的其他從業(yè)人員，包括煤礦其他負責人、其他管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員。

　　外來實習、代培人員、大中專院校學生入礦需要進行實際操作的，視同其他從業(yè)人員，進行72學時的入職安全培訓;不需進行實際操作者，只進行安全守則、現(xiàn)場安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定和安全注意事項的教育。

　　(四)對于全體從業(yè)人員，每季度組織1次消防安全專題培訓;每年組織進行不少于20學時的安全再培訓;

　　(五)對于換崗或者離開本崗位一年以上重新上崗的班組長及以下的操作崗位從業(yè)人員，組織進行崗位操作和崗位作業(yè)為內(nèi)容的安全培訓;

　　(六)對于安全積分被扣滿規(guī)定分值的從業(yè)人員，重新進行不少于72學時的入職安全培訓。

　　第六條各外委單位應(yīng)當建立完善的安全培訓管理制度。管理制度應(yīng)涵蓋培訓計劃編制、培訓師資建設(shè)、培訓硬件保障、培訓課程建設(shè)、培訓質(zhì)量控制、培訓工作改進等方面，內(nèi)容涉及培訓工作各個環(huán)節(jié)。

　　安全培訓管理制度應(yīng)以正式文件形式下發(fā)。

　　第七條各外委單位每年在識別培訓需求的基礎(chǔ)上，制定年度安全培訓計劃，按計劃組織培訓工作。年度安全培訓計劃應(yīng)由主要負責人審批簽字。

　　在實際執(zhí)行過程中，如果對年度安全培訓計劃有較大調(diào)整，還應(yīng)制定月度安全培訓計劃。

　　第八條安全培訓經(jīng)費的使用范圍包括：

　　(一)授課費用：包括內(nèi)部教師的授課酬金，以及外部教師的授課費、食宿費、交通費等;

　　(二)教學條件費：包括教學條件建設(shè)與改善所產(chǎn)生的費用、教學設(shè)備購置費、教學用品購置費等，實操實訓教學條件建設(shè)費;

　　(三)師資建設(shè)費：包括安全培訓教師的培養(yǎng)費、培訓費;

　　(四)教學資源費：包括教學大綱、教材、課件、試題、案例、視頻教學資源以及其他教學資料的編制、開發(fā)、購置、印刷所產(chǎn)生的費用;

　　(五)教學活動費：包括教學研討、教學比賽、安全知識比賽等安全培訓活動所產(chǎn)生的獎品、獎金以及活動組織所發(fā)生的各種費用;

　　(六)考試與外出培訓費：外出進行安全考試與安全培訓的報名費、考試費、學費、資料費、取證費、食宿、交通費等;

　　(七)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育學費或考試費，此部分費用根據(jù)具體情況進行報銷;

　　(八)安全培訓產(chǎn)生的其他費用。

　　第九條外委單位從業(yè)人員參加入職安全培訓的，所發(fā)生的教師酬金原則上由外委單位承擔，具體支付標準與方式等具體事項在承包合同中明確，不得以任何方式轉(zhuǎn)嫁給從業(yè)人員個人。

　　第十條加強培訓條件建設(shè)。各外委單位應(yīng)具有能夠滿足60人以上同時培訓所需的教學場所及相應(yīng)的教學設(shè)施，配備必要的多媒體教學設(shè)備。

　　第十一條加強培訓課程建設(shè)。各外委單位要根據(jù)安全培訓的實際需要，遴選一批專業(yè)性強、培訓量大的課程進行立項建設(shè)，編制課程講義，開發(fā)教學課件，建設(shè)教學資源。

　　第十二條分崗位建設(shè)事故案例庫。

　　做好現(xiàn)有事故案例的分類、編號和編輯整理工作，通過多種形式收集安全事故案例，加大事故案例的收集和補充力度，為案例教學提供支撐。

　　第十三條分崗位建設(shè)考核試題庫。

　　做好現(xiàn)有試題的收集、整理、審核和新試題的編制、審核、入庫工作;對已入庫試題進行跟蹤評估、糾錯和調(diào)整，不斷提高各崗位試題的科學性和針對性。

　　實行安全培訓試題與e課堂試題的聯(lián)動，及時將入庫試題發(fā)布到e課堂，用于全員安全學習。

　　第十四條建立一支能夠滿足安全培訓需求的內(nèi)外部師資隊伍。根據(jù)安全培訓內(nèi)容，以內(nèi)容對口部門負責人為團隊骨干，分模塊建設(shè)若干個師資團隊，每個團隊由不少于3名內(nèi)部或外部教師組成。

　　第十五條進行課程教學質(zhì)量評價，引導教師不斷提高教學質(zhì)量。

　　教師教學質(zhì)量評價由學員評價和聽課人員評價構(gòu)成，所占比例分別為50%。即：

　　教師教學質(zhì)量評價得分=學員評價得分×50% + 聽課人員評價×50%

　　第十六條每位教師授課結(jié)束時，管理人員向?qū)W員發(fā)放和回收教學質(zhì)量評價表。每次評價問卷回收率不低于85%，回收的評價表數(shù)量不低于聽課學員的50%。

　　教學質(zhì)量評價表回收后進行統(tǒng)計匯總，形成教學質(zhì)量評價匯總表，存入安全培訓檔案(一期一檔)。學員填寫的教學質(zhì)量評價原始表單獨成卷和保管，不進入安全培訓檔案，一年后銷毀。

　　第十七條礦內(nèi)部有關(guān)管理人員要積極深入安全培訓課堂，對課堂教學質(zhì)量進行評價，并對安全培訓工作提出建議。各級管理人員聽課次數(shù)控制數(shù)量如下：

　　第十八條教師教學質(zhì)量評價實行季度通報、半年核定。

　　安環(huán)科每季度對安全培訓教師教學質(zhì)量評價數(shù)據(jù)進行匯總、計算，形成當季教學質(zhì)量(臨時)結(jié)果，分別向任課教師通報，以便任課教師及時獲得教學質(zhì)量反饋信息，改進教學工作。

　　安環(huán)科每半年對教師教學質(zhì)量計算、核定一次，核定結(jié)果報經(jīng)營科，作為教師評價期內(nèi)課時酬金的發(fā)放依據(jù)。計算時，各部分得分分別取評價期內(nèi)的平均得分。

　　在評價期內(nèi)沒有被聽課的教師，教學質(zhì)量評價結(jié)果以學員評價結(jié)果為準。

　　第十九條在各級安全培訓多媒體課件比賽、講課比賽中獲得獎勵的教師，在當期教學質(zhì)量評價中給予相應(yīng)加分。具體加分標準如下：

　　第二十條符合下列條件之一的，教學質(zhì)量評價為不合格：

　　(一)教學過程中發(fā)表反動言論的;

　　(二)未經(jīng)安全培訓管理部門批準，擅自取消教學任務(wù)的;

　　(三)不按要求上交課件等教學材料，導致無法向?qū)W員發(fā)放教學材料的;

　　(四)教學內(nèi)容明顯與教學大綱不符的;或?qū)嵅俳虒W不問不管，完全由學員自己練習的;

　　(五)教學質(zhì)量綜合評價得分低于60分的。

　　第二十一條內(nèi)部兼職教師安全培訓的課時酬金，按每課時100元發(fā)放，由安環(huán)科每月統(tǒng)計，每月月初將統(tǒng)計結(jié)果報經(jīng)營科，經(jīng)營科根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，將課時酬金納入個人當月薪資。

　　另根據(jù)每半年的教學質(zhì)量評價結(jié)果補發(fā)對應(yīng)課時欠缺酬金。

　　課堂教學的課時酬金標準如下：

　　實操教學的課時酬金標準按照課堂教學課時酬金×0.9執(zhí)行。

　　外委從業(yè)人員擔任安全培訓教師的，課時酬金標準參照上述標準執(zhí)行，由經(jīng)營科發(fā)放。

　　第二十二條根據(jù)安全培訓的內(nèi)容特點，引入影視教學、視頻教學、軟件教學和遠程教學等多種教學方式，充分利用現(xiàn)代技術(shù)手段解決師資不足困難。

　　第二十三條加強培訓組織管理。

　　培訓任務(wù)確定后，應(yīng)盡早向培訓教師下達教學任務(wù)。下達教學任務(wù)時，應(yīng)向任課教師提供培訓性質(zhì)、培訓對象、培訓大綱以及教學質(zhì)量的評價方法和評價標準等信息，以便培訓教師充分了解培訓任務(wù)，做好教學準備;同時，還應(yīng)征詢培訓教師意見，提前做好教學設(shè)備的準備和調(diào)試工作。

　　每次培訓前，必須提前向培訓對象發(fā)放紙質(zhì)或電子版教學講義或教學課件。

　　對新入職的從業(yè)人員進行初次安全培訓的，必須同時發(fā)放培訓方案和與其崗位相對應(yīng)的設(shè)備操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。

　　在每期培訓前，培訓管理人員須介紹與本次培訓相關(guān)的情況，并就考勤、課堂紀律以及考核辦法等問題進行說明，進行簡單的培訓動員，提出相關(guān)要求。

　　第二十四條加強培訓課堂管理。

　　聽課學員應(yīng)提前10分鐘到達教室進行簽到，關(guān)閉手機(或設(shè)置為靜音/振動)，并放置至手機停車場或者將手機集中保管。

　　加強課堂考勤管理，每兩個學時簽到一次。嚴禁他人代簽。

　　培訓結(jié)束后，對安全培訓簽到表進行統(tǒng)計匯總，形成安全培訓缺勤統(tǒng)計表，存入安全培訓檔案(一期一檔)。凡聽課學時不足的，必須按照“缺什么內(nèi)容補什么內(nèi)容”的原則補足對應(yīng)學時之后方可參加考試。

　　學員填寫的安全培訓簽到表單獨成卷和保管，不進入安全培訓檔案，一年后銷毀。

　　第二十五條安全教育培訓工作實行“歸口管理、分級實施、統(tǒng)一標準、教考分離”的原則。

　　第二十六條培訓合格的從業(yè)人員，頒發(fā)安全培訓合格證明。未取得培訓合格證明的不得上崗作業(yè)。

　　第二十七條建立安全培訓的持續(xù)改進機制。

　　工作過程中，應(yīng)積極通過多種方式，就培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓組織、培訓效果等內(nèi)容征求管理人員、培訓對象、培訓教師的意見。

　　培訓結(jié)束后，必須對當期培訓工作進行總結(jié)，就進一步改進安全培訓工作提出意見，對安全培訓工作進行持續(xù)改進。

　　第四章主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓

　　第二十八條煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師應(yīng)當具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，具有三年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　煤礦安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人應(yīng)當具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷，具有二年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　第二十九條下列人員應(yīng)當自任職之日起三十日內(nèi)向政府管理部門提交任職文件、學歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料，提出考核申請，并自任職之日起六個月內(nèi)通過政府管理部門組織的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，取得安全資格證書后，持證上崗，并定期參加復(fù)訓復(fù)試。

　　(一)主要負責人、總工程師、副總工程師;

　　(二)分管安全、采剝、機電、運輸、地測等工作的副礦長;

　　(三)安全環(huán)境監(jiān)察人員;

　　(四)采剝、機電、運輸、地測、調(diào)度等科室和技術(shù)負責人。

　　第五章特種作業(yè)人員的安全培訓

　　第三十條特種作業(yè)人員應(yīng)當具備初中及以上文化程度，或者職業(yè)高中、技工學校及中專以上相關(guān)專業(yè)學歷。

　　2018年6月1日以后新上崗的煤礦特種作業(yè)人員，應(yīng)當具備高中及以上文化程度。

　　本制度所稱特種作業(yè)人員，指國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布的特種作業(yè)崗位名單中各類特種作業(yè)人員;本辦法所稱煤礦特種作業(yè)人員，指國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布的特種作業(yè)崗位名單中“煤礦安全作業(yè)”中的作業(yè)人員。

　　第三十一條特種作業(yè)人員必須持有《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)，并按時參加復(fù)審。

　　第三十二條離開特種作業(yè)崗位六個月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，應(yīng)當重新進行實際操作能力考試，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。

　　第六章其他從業(yè)人員入職安全培訓與再培訓

　　第三十三條其他從業(yè)人員應(yīng)當具備初中及以上文化程度。

　　第三十四條其他從業(yè)人員初次安全培訓時間不得少于72學時。

　　第三十五條其他從業(yè)人員初次安全培訓內(nèi)容和考核標準按照政府主管部門發(fā)布的培訓大綱執(zhí)行。政府主管部門沒有發(fā)布培訓大綱之前，按照《新疆天池能源有限責任公司煤炭生產(chǎn)板塊從業(yè)人員安全培訓大綱》(附件1)執(zhí)行。

　　第三十六條安全培訓的筆試由礦統(tǒng)一組織，試題從題庫中抽取，分崗位進行命題與考試。

　　實操考核按照各崗位實操教學大綱進行?？己巳坎捎冒俜种?，80分以上為合格。考核不合格的，給予1次補考機會;補考仍然不合格的，應(yīng)重新進行培訓。

　　筆試與實操結(jié)果均達到合格的，當期安全培訓為合格。

　　第三十七條其他從業(yè)人員每年再培訓的時間不得少于20學時，以脫產(chǎn)形式進行，不得以班前會或班后會等形式代替。

　　第三十八條從業(yè)人員再培訓的內(nèi)容，可以根據(jù)不同崗位要求與企業(yè)生產(chǎn)實際情況靈活選擇，主要包括：

　　(一)有關(guān)安全生產(chǎn)新的法律、法規(guī)、標準、規(guī)程和規(guī)范;

　　(二)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的新理論、新技術(shù)、新方法;

　　(三)安全生產(chǎn)事故典型案例分析;

　　(四)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的新制度、新方法;

　　(五)安全生產(chǎn)實際操作技能培訓;

　　(六)應(yīng)急救援專項培訓或練習;

　　(七)動火作業(yè)、吊裝作業(yè)、登高作業(yè)、生產(chǎn)指揮車駕駛等專題培訓。

　　第七章轉(zhuǎn)崗(含重新上崗)和“四新”安全培訓

　　第三十九條轉(zhuǎn)崗和離開本崗位一年以上重新上崗的班組長及以下的操作崗位從業(yè)人員，必須接受“崗位專業(yè)模塊”和“實操訓練模塊”的安全培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。

　　第四十條對于采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的從業(yè)人員，由主持該項工作的技術(shù)負責人牽頭組織編制操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程，安全培訓管理部門根據(jù)操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程對從業(yè)人員進行安全培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。

　　第八章安全培訓檔案

　　第四十一條各外委單位應(yīng)按照內(nèi)容完整有序、證據(jù)充分有效、更新使用簡便的原則，不斷完善安全培訓檔案管理。

　　第四十二條安全培訓檔案分為安全培訓綜合檔案、企業(yè)培訓檔案(一期一檔)和員工安全檔案(一人一檔)三類。

　　其中，安全培訓綜合檔案主要保存安全培訓管理制度、安全培訓管理人員配置情況、年度安全培訓計劃、安全培訓硬件與師資隊伍情況等材料，主要證明企業(yè)安全培訓工作的管理狀況和整體狀況;

　　企業(yè)培訓檔案主要保存安全培訓過程中所形成的文件，如教師講課所用的課件等，是企業(yè)進行安全培訓工作的最直接的證明，每期單獨成卷;

　　員工安全檔案主要記錄從業(yè)人員所接受的安全培訓情況，及其在生產(chǎn)和工作過程中的安全表現(xiàn)，是為每位從業(yè)人員建立的安全培訓和安全生產(chǎn)臺賬，每人單獨成卷。

　　第四十三條安全培訓綜合檔案主要包括如下內(nèi)容：

　　(一)安全培訓管理制度(紅頭文件);

　　(二)安全培訓管理人員一覽表;

　　(三)年度/月度安全培訓工作計劃(含安全培訓計劃);

　　(四)教學場所、教學設(shè)備與設(shè)施一覽表;

　　(五)安全培訓師資情況一覽表;

　　(六)安全培訓工作(年度)總結(jié);

　　(七)安全培訓管理其他資料。

　　第四十四條根據(jù)不同培訓項目，企業(yè)安全培訓檔案的內(nèi)容不盡相同。主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全培訓檔案主要包括如下內(nèi)容:

　　(一)主要負責人與安全生產(chǎn)管理人員臺賬：

　　1.主要負責人與安全生產(chǎn)管理人員一覽表;

　　(二)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全培訓檔案(一期一檔)：

　　1.主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全培訓方案;

　　2.安全培訓學員名單;

　　3.安全培訓缺勤統(tǒng)計表;

　　4.安全培訓講義或課件;

　　5.安全培訓課堂教學質(zhì)量評價匯總表;

　　6.安全培訓工作總結(jié)。

　　第四十五條特種作業(yè)人員安全培訓檔案主要包括如下內(nèi)容：

　　(一)特種作業(yè)崗位一覽表;

　　(二)特種作業(yè)人員一覽表。

　　第四十六條其他從業(yè)人員(含轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗、初次培訓和再培訓)安全培訓檔案主要包括如下內(nèi)容：

　　(一)從業(yè)人員臺賬：

　　1.從業(yè)人員一覽表;

　　2.從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗一覽表;

　　3.從業(yè)人員復(fù)崗一覽表。

　　(二)其他從業(yè)人員(含轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員)安全培訓檔案(一期一檔)：

　　1.安全培訓方案;

　　2.安全培訓學員名單;

　　3.安全培訓缺勤統(tǒng)計表;

　　4.安全培訓講義或課件;

　　5.安全培訓考試試題及參考答案;

　　6.安全培訓考試試卷;

　　7.實際操作技能考核評分表;

　　8.考試簽到表;

　　9.監(jiān)考記錄表;

　　10.安全培訓課程成績單;

　　11.從業(yè)人員入職安全培訓成績匯總表;

　　12.安全培訓合格證發(fā)放記錄;

　　13.安全培訓課堂教學質(zhì)量評價匯總表;

　　14.安全培訓工作總結(jié)。

　　第四十七條各外委單位、各部室的采剝、機電、運輸?shù)裙ぷ鞯?a href=http://m.cltuan.cn/mkgl/bzjs/ target=_blank class=infotextkey>班組長安全培訓檔案主要包括如下內(nèi)容：

　　(一)班組長人員臺賬：

　　1.班組長崗位一覽表;

　　2.班組長人員一覽表。

　　(二)班組長安全培訓檔案(一期一檔)：

　　1.安全培訓方案;

　　2.安全培訓學員名單;

　　3.安全培訓缺勤統(tǒng)計表;

　　4.安全培訓講義或課件;

　　5.安全培訓考試試題及參考答案;

　　6.安全培訓考試試卷;

　　7.考試簽到表;

　　8.監(jiān)考記錄表;

　　9.安全培訓課程成績單;

　　10.安全培訓合格證發(fā)放記錄;

　　11.安全培訓課堂教學質(zhì)量評價匯總表;

　　12.安全培訓工作總結(jié)。

　　第四十八條各外委單位、各部室應(yīng)當建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，實行一人一檔。

　　(一)從業(yè)人員安全培訓檔案的內(nèi)容包括：

　　1、學員登記表，包括學員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況;

　　2、身份證復(fù)印件、學歷證書復(fù)印件;

　　3、新員工三級安全培訓教育記錄卡;

　　4、歷次接受安全培訓、考核的情況;

　　5、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況;

　　6、其他有關(guān)情況。

　　(二)從業(yè)人員為主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的，還應(yīng)包括如下內(nèi)容:

　　1、身份證復(fù)印件、安全資格證書原件與復(fù)印件;

　　2、主要負責人與安全生產(chǎn)管理人員任職文件復(fù)印件。

　　(三)從業(yè)人員為特殊作業(yè)人員的，還應(yīng)包括如下內(nèi)容：

　　1、身份證復(fù)印件、特種作業(yè)證書原件與復(fù)印件。

　　第四十九條從業(yè)人員在公司內(nèi)部以及各外委單位之間調(diào)動時，安全培訓檔案原則上隨同從業(yè)人員一起調(diào)動。

　　第五十條為便于查找和使用，安全培訓檔案編號應(yīng)按照類、卷逐級細化進行編號。例如：

　　在編號TCNY-JEK-AQ(PX)-ZH2018-001(DA)中，TCNY表示新疆天池能源有限責任公司;JEK表示將二礦，AQ(PX)表示安全管理之安全培訓工作;ZH2018-001表示綜合類檔案2018年第001卷，DA表示檔案文件。

　　必要時，類和卷的每個等級都可以根據(jù)實際需要，細分為次級，在括號中用大寫字母表示。如ZH(A)表示綜合類中的第A子類，ZH(A)2018-001(A)表示綜合類中第A子類2018年第001卷中的A子卷。

　　存檔時，每一卷通常放在一個檔案盒或檔案袋中，卷編號TCNY-JEK-AQ(PX)-ZH2018-001(DA)應(yīng)標識在該卷所在的檔案盒的脊背上或檔案袋封面上，標簽頂部放股份公司LOGO“TBEA特變電工”。

　　外委單位安全培訓檔案編號參照本條執(zhí)行，代表企業(yè)標識的字母、LOGO進行相應(yīng)替換。

　　第五十一條在按照類、卷進行編號的基礎(chǔ)上，應(yīng)對安全培訓檔案編制目錄。

　　安全檔案目錄分為件目錄和卷目錄。其中，件目錄放在每一卷檔案的首頁，表明該卷檔案從前至后由哪些件檔案組成，以及每件檔案的起始頁碼位置，為本卷檔案查找提供(件)索引;卷目錄放在所有培訓檔案的首頁，表明安全培訓檔案由哪些案卷組成，為整個檔案查找提供(卷)索引。

　　第五十二條安全培訓檔案應(yīng)按照編號順序排列，放置于溫濕度適宜的環(huán)境中，專柜妥善保管，進行集中統(tǒng)一管理。

　　為了整理、補充和使用方便，各卷內(nèi)的每件檔案分別用曲別針或長尾票夾進行固定。

　　第五十三條安全培訓檔案的借閱、復(fù)印、檢查(抽查)應(yīng)有記錄。

　　利用從業(yè)人員安全檔案的，應(yīng)填寫檔案利用審批表，由所在部門負責人簽字。

　　第五十四條一期一檔的保存期限不少于6年，一人一檔的保存期限為永久保存，到期檔案按規(guī)范進行處置。

　　從業(yè)人員離開公司及各外委單位的，個人安全培訓檔案保存1年，1年后按規(guī)范進行銷毀。

　　第九章監(jiān)督與檢查

　　第五十五條安全培訓管理人員、安監(jiān)科負責人和安全分管負責人應(yīng)加強對本單位和外委單位安全培訓工作的策劃、實施、檢查和改進各環(huán)節(jié)進行日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時納入隱患管理流程，實行閉環(huán)管理。

　　第五十六條將二礦安環(huán)科不定期對各單位安全培訓工作和各級管理人員在安全培訓方面的履責情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時納入隱患管理流程，實行閉環(huán)管理。

　　第十章附則

　　第五十七條本辦法是根據(jù)國家最新法規(guī)及《新疆天池能源有限責任公司安全教育與培訓管理辦法》在原《將二礦安全培訓管理制度》的基礎(chǔ)上所制定的具體管理制度，自下發(fā)之日起施行。原《將二礦安全培訓管理制度》廢除。

　　第五十八條本制度由安環(huán)科負責解釋。

　　第五十九條本制度自發(fā)布之日起施行。

　　附件：

　　1、新疆天池能源有限責任公司將二礦從業(yè)人員安全培訓大綱;

　　2、實際操作技能訓練教學大綱(樣例);

　　3、實際操作技能考核評分表(格式模板);

　　4、安全培訓課堂教學質(zhì)量評價表;

　　5、實際操作技能訓練教學質(zhì)量評價表;

　　6、安全培訓管理人員一覽表;

　　7、教學場所、教學設(shè)備與設(shè)施一覽表;

　　8、安全培訓師資情況一覽表(格式模板);

　　9、主要負責人與安全生產(chǎn)管理人員一覽表;

　　10、特種作業(yè)崗位一覽表;

　　11、特種作業(yè)人員一覽表;

　　12、班組長崗位一覽表;

　　13、班組長人員一覽表;

　　14、從業(yè)人員一覽表;

　　15、從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗一覽表;

　　16、從業(yè)人員復(fù)崗一覽表;

　　17、安全培訓方案(格式模板);

　　18、安全培訓學員名單;

　　19、安全培訓簽到表;

　　20、安全培訓缺勤統(tǒng)計表;

　　21、考試簽到表(格式模板);

　　22、監(jiān)考記錄表;

　　23、安全培訓課程成績單;

　　24、從業(yè)人員入職安全培訓成績匯總表;

　　25、安全培訓合格證發(fā)放記錄;

　　26、安全培訓課堂教學質(zhì)量評價匯總表;

　　27、安全培訓工作總結(jié)(格式模板);

　　28、從業(yè)人員個人檔案(格式模板);

　　29、安全培訓檔案卷目錄(格式模板);

　　30、安全培訓檔案件目錄(格式模板)。

　　附件1

　　新疆天池能源有限責任公司將二礦從業(yè)人員安全培訓大綱

　　一、培訓對象

　　除主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以外，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的其他從業(yè)人員，包括煤礦其他負責人、其他管理人員、技術(shù)人員和各崗位的工人、使用的被派遣勞動者和臨時聘用人員。

　　二、培訓目的

　　通過培訓，使培訓對象了解國家安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章;了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素;熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù);掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災(zāi)、自救與互救基本方法;了解安全設(shè)施、常見事故防范、應(yīng)急措施基本常識;掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業(yè)病預(yù)防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應(yīng)的知識和能力。

　　三、培訓要求

　　培訓要堅持理論與實際相結(jié)合，加強案例教學，注重職業(yè)道德、安全法律意識和實際安全操作技能的綜合培訓;要充分考慮從業(yè)人員文化層次相對較低的實際，按照本大綱的要求，加強安全生產(chǎn)意識和素質(zhì)，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識、基本方法和技能的培訓，使培訓內(nèi)容通俗易懂，便于掌握。

　　四、培訓內(nèi)容與學時安排

　　各崗位安全培訓內(nèi)容由通用基礎(chǔ)模塊、崗位專業(yè)模塊和實操訓練模塊三部分構(gòu)成。各模塊主要內(nèi)容與具體學時安排見下表。

　　五、培訓方式

　　從業(yè)人員入職培訓實行三級教育模式，通用基礎(chǔ)模塊不分崗位，由項目公司統(tǒng)一組織、各崗位集中進行培訓;崗位專業(yè)模塊和實操訓練模塊由各部門和各班組分別組織、分崗位分散進行培訓。

　　對于部分操作專業(yè)性較強、安全作業(yè)要求較高的崗位，崗位專業(yè)模塊由各項目公司統(tǒng)一組織、分崗位分散進行培訓，不斷提高生產(chǎn)作業(yè)一線從業(yè)人員的安全培訓質(zhì)量。

　　崗位專業(yè)模塊的“第八部分崗位作業(yè)設(shè)備操作規(guī)程”的具體培訓內(nèi)容，可以根據(jù)崗位實際情況適當調(diào)整。作業(yè)設(shè)備較少或不需要進行設(shè)備操作的崗位，可以增加作業(yè)工具、安全設(shè)施、辦公系統(tǒng)的操作和使用方法的培訓。

　　附件2

　　礦用重型卡車司機實際操作技能訓練教學大綱(樣例)

　　一、課程的性質(zhì)和目標

　　本課程是一門專門訓練礦用重型卡車司機實際操作技能的課程。課程堅持理論聯(lián)系實際、以培養(yǎng)學員動手能力為主的教學原則，課程的目標是訓練卡車司機的實際操作技能，以便其掌握礦用重型卡車的檢查、駕駛、與其他設(shè)備進行聯(lián)合作業(yè)以及應(yīng)急操作技能，以適應(yīng)露天煤礦采裝、運輸、排土等作業(yè)的要求，從而實現(xiàn)安全作業(yè)和安全生產(chǎn)的目標。

　　二、課程內(nèi)容、要求及學時分配

　　三、教學參考材料

　　1、新疆天池能源有限責任公司露天煤礦安全作業(yè)操作技術(shù)規(guī)程(TBEAXJNY-JEK/AQ-C-5-2017-I/O)。

　　2、礦用重型卡車使用說明書。

　　四、教學組織

　　1、該課程的總體定位是實際操作訓練課程，應(yīng)以教師的講授為主線，強化學員的實際操作訓練，全面完成各項教學內(nèi)容與教學要求。

　　2、考慮到學員都具有B2以上等級的駕駛證和煤礦安全作業(yè)的要求，在教學過程中，教師應(yīng)著重講授規(guī)范的駕駛操作步驟和安全作業(yè)的注意事項，使學員在已經(jīng)掌握重型卡車駕駛技術(shù)的基礎(chǔ)上，在安全作業(yè)的技術(shù)和能力方面有進一步提高，實現(xiàn)安全作業(yè)的目標。

　　在教學過程中，教師應(yīng)對學員在每個教學內(nèi)容的操作過程中存在的不足進行點評，確保學員知不足、然后改。

　　3、嚴密組織，確保訓練安全。

　　實操訓練前，必須對實操環(huán)境進行考察，對實操道路和線路進行認真規(guī)劃，對學員進行安全教育，并辦理實操審批手續(xù)。

　　實操過程中，教師要提高安全意識，始終保證訓練車輛的安全可控。

　　訓練車輛必須懸掛“正在訓練注意安全”標識。

　　五、課程考核方法與評分標準

　　該課程由實操教師根據(jù)學員的實際表現(xiàn)，科學、客觀地進行評分。評分采取百分制，80分以上為合格。

　　六、說明

　　該大綱應(yīng)在實操訓練的實際應(yīng)用過程中不斷總結(jié)和優(yōu)化。

　　附件：礦用重型卡車司機實際操作技能考核評分表

　　礦用重型卡車司機實際操作技能考核評分表

　　單位：被考評人：身份證號：號