1、考核原則：定性考核與定量考核相結合，堅持公開、公正、公平的原則。
2、年度考核結果列入對各單位的綜合考核指標體系，年度節(jié)能降耗目標的單位實行“一票否決”， 對未完成單位領導班子一律不得參加各類年度評獎、授予榮譽稱號等，不得享受年終考核獎勵。
3、各項考核指標由節(jié)能環(huán)保辦公室月初下發(fā)。
4、月度考核與年度考核相結合，月度完成用電指標單位獎勵單位負責人200元，連續(xù)完成每個月在上月基礎上加獎200元;年度完成指標單位負責人獎勵2000元，其他本辦法規(guī)定的責任人按照金額的80%兌現(xiàn);獎罰對等。
月度完成用水、用油、用煤單位獎勵單位負責人100元，連續(xù)完成每個月在上月基礎上加獎100元，年度完成指標單位獎勵1000元，其他本辦法規(guī)定的責任人按照金額的80%兌現(xiàn)、獎罰對等。
5、節(jié)能辦公室人員按照上條中的金額分項進行總體考核，負責人按照單位負責人標準獎罰，其他人員按照80%獎罰。
6、積極推廣節(jié)能新技術、新產品、新工藝、新材料及節(jié)能技術改造，積極鼓勵廣大職工為節(jié)能工作出謀劃策，提供意見、建議，凡是礦采納使用的合理化技術改造方案及本單位實施的節(jié)能小改小革，每年12月上旬由各單位統(tǒng)一進行申報，由節(jié)能領導小組研究根據(jù)實際情況給予節(jié)能量1～10%的獎勵。
7、在年度節(jié)能工作中做出突出貢獻的單位及個人，由礦研究給予適度獎勵。
