遲到、早退與曠工管理辦法（暫行）（駱駝山煤礦）

　　(一)、遲到、早退

　　1、員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。在1個考勤月內(nèi)第一

　　次遲到或早退不計，本單位(部門)應(yīng)給予批評教育;第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算。折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

　　2、上班時間開始后，5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

　　超過15分鐘至1小時之內(nèi)的，按曠工1小時論處;超過1小時者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;提前15分鐘至1小時之內(nèi)下班者，按曠工1小時論處;提前1小時下班者，按曠工半天論處。

　　(二)、曠工

　　員工有下列情形之一者，按曠工處理：

　　1、遲到或早退15分鐘以上，一個工作日內(nèi)未履行請假手續(xù)

　　的。

　　2、請病假未能出示相關(guān)醫(yī)院病假單，請婚假或喪假時未能提

　　供相關(guān)證明的。

　　3、以虛假理由請假以及未經(jīng)請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離開工

　　作崗位的。

　　4、假期已滿，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期未歸以及

　　假期已滿不辦理銷假手續(xù)的。

　　5、申請調(diào)離公司，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的。

　　6、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的。

　　員工曠工，可視其情節(jié)給予行政處分，并按規(guī)定扣發(fā)薪酬。月累計曠工達(dá)3天及以上的，予以勸退;年累計曠工達(dá)15天及以上的，礦與其解除勞動合同。