一季度以來，冀中能源峰峰集團(tuán)牛兒莊采礦公司深入落實集團(tuán)公司“十制”培訓(xùn)要求，結(jié)合公司實際情況，推陳出新、豐富形式，以職工喜聞樂見的形式，創(chuàng)造性的開展培訓(xùn)工作，大力培育安全意識強(qiáng)、技術(shù)水平高的技術(shù)人才，為實現(xiàn)首季開門紅，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)保障和人才支撐。
該公司積極推廣“課堂制”培訓(xùn)，就不同的培訓(xùn)內(nèi)容，分別開設(shè)礦級課堂、區(qū)科級課堂、班隊級課堂，以三級課堂為抓手，確保培訓(xùn)實現(xiàn)全覆蓋。領(lǐng)導(dǎo)帶頭走上講臺，結(jié)合自身經(jīng)驗，講安全、講管理;區(qū)科技術(shù)人員、技師，針對不同地區(qū)、不同專業(yè)，講規(guī)程、講操作;班隊長利用班前班后會，講安全、講任務(wù)，一級保一級，全面提升職工素質(zhì)。
該公司充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺方便、快捷的特點(diǎn)，全天開放電教室，方便職工上機(jī)練習(xí)。通過網(wǎng)絡(luò)群組、微信公眾號等，向職工推送安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)知識、正確操作教學(xué)視頻、安全警示教育片等，引導(dǎo)職工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，拓寬職工學(xué)習(xí)途徑。
該公司實行“季考制”，嚴(yán)格執(zhí)行“三評一考”制度，每季度考核，好的獎勵，差的通報，促使各級管理人員帶頭學(xué)習(xí)，帶頭緊起來，帶頭嚴(yán)起來。實行“補(bǔ)課制”，對三違人員實施脫崗培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會、實際操作補(bǔ)課，考試及格后才能返崗工作。實行“淘汰制”，對屢次“三違”、考試不及格、一而再、再而三屢教不改者，進(jìn)行調(diào)崗，避免能力不足導(dǎo)致工作干不好。
1月份，采煤區(qū)一名“三違”職工在教培中心接受脫崗培訓(xùn)、實操補(bǔ)課，經(jīng)過15天的學(xué)習(xí)，通過檢驗，考試合格，已重返工作崗位，至今未再出現(xiàn)“三違”情況。目前，通風(fēng)區(qū)和掘進(jìn)區(qū)各一名職工在教培中心接受“補(bǔ)課”。(胡文灝 劉子龍)
