今年以來，招賢礦業(yè)公司深入貫徹落實集團公司決策部署，緊緊圍繞“打造四型礦井，樹立皖煤標桿”奮斗目標，以“鞏固提升年”為主題，全面實施“鞏固提升”行動，堅定不移謀發(fā)展，一以貫之抓落實，以開局就是決戰(zhàn)、起步就要沖刺的勁頭，奮力沖刺首季“開門紅”、誓奪二季度“雙過半”。
立足于細，打好疫情防控“主動仗”。把疫情防控工作作為壓倒一切的政治任務(wù)，堅持嚴防輸入的防控思路，加強疫情防防控知識宣傳，開展疫情防控專題宣講4次，礦區(qū)懸掛疫情防控宣傳條幅，利用廣播、公眾號，定期推送疫情動態(tài)和防控知識，不斷增強員工的防疫意識，教育員工理解和支持防疫各項政策措施。嚴格落實集團公司應(yīng)對當前疫情防控嚴峻形勢的“26條規(guī)定”和地方政府關(guān)于疫情防控的各項文件、措施，礦區(qū)嚴格實施封閉式管理，配合地方衛(wèi)健部門不定期開展全員核酸檢測，開展“黨員、團員防疫先鋒哨”活動，加強礦區(qū)消殺管理，筑牢疫情防控堅固防線，堅決防范疫情輸入，打好疫情防控“主動仗”。
立足于穩(wěn)，夯實安全管理“硬基礎(chǔ)”。強化安全教育培訓(xùn)，舉辦各類安全培訓(xùn)24期，參培3200人次;堅持班前“一案例”警示教育和隨機抽查點評制度，提高了教育培訓(xùn)工作的針對性。強化安全生產(chǎn)標準化管理體系建設(shè)，積極籌備國家一級安全生產(chǎn)標準化管理體系初驗，堅持每月開展專項檢查考核，月度召開專題推進會，推動安全生產(chǎn)標準化水平不斷提升。強化災(zāi)害綜合治理，嚴格落實各項災(zāi)害治理措施，共施工各類防沖卸壓鉆孔1679個;施工防治水鉆孔3個，累計抽排離層水47萬m3;施工瓦斯治理鉆孔8130m，抽采瓦斯89萬m3，順利實現(xiàn)了“四零目標”。強化安全風(fēng)險管控，扎實推進“強作風(fēng)、嚴執(zhí)行、保安全”專項行動，緊盯特殊時期、薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵流程的隱患排查和風(fēng)險管控，共排查隱患508條，均按照“五落實”規(guī)定整改銷號，切實將隱患消除在萌芽狀態(tài)。大力推進視頻“反三違”工作，視頻“反三違”累計64人次，切實規(guī)范員工作業(yè)行為。
著眼于快，跑出生產(chǎn)經(jīng)營“加速度”。加強生產(chǎn)接替工作，圍繞1303工作面生產(chǎn)準備和二采區(qū)開拓，成立了快速掘進領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了《快速掘進“五因素”管理流程作業(yè)體系》，編制月度進尺任務(wù)計劃表，堅持日總結(jié)、日協(xié)調(diào)、日考核、日兌現(xiàn)的閉環(huán)管理模式，進一步優(yōu)化勞動組合，保證有效進尺時間，多措并舉提升單進，超額完成進尺任務(wù)，其中重點工程超尺203米。堅持“精準回采”理念，回采前嚴格做好超前探查，掌握工作面水文地質(zhì)和災(zāi)害情況，科學(xué)制定措施，保證了工作面正規(guī)循環(huán)作業(yè)，有力推進1302工作面安全回采，生產(chǎn)原煤61.7萬噸，平均煤質(zhì)灰分27.2%，較好完成了集團公司下達的任務(wù)目標。加強經(jīng)營管理工作，建立靈活銷售機制，根據(jù)市場、政策導(dǎo)向動態(tài)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，采取加大入洗率的措施提升性價比較高的精塊煤比例，確保在完成政府保供任務(wù)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)效益最大化。強化成本管控，強化材料計劃月度審批，對一二線單位進行定額和限額管理，與績效工資掛鉤考核，引導(dǎo)各單位及職工樹立節(jié)約成本就是增效益的理念。加大井下材料巡查力度，開展“反浪費、隨手拍”活動，不斷增強員工的節(jié)約意識。持續(xù)加強修舊利廢、回收復(fù)用，加大對兩巷支護材料及大型材料的回收和修復(fù)復(fù)用力度，嚴控新品投入。
落腳于實，抓出干部作風(fēng)“新成效”。在新春開始之際，在全礦黨員干部中開展“主動履職盡責、奮力擔當作為”大反思、大討論活動，著力解決黨員干部隊伍中存在的精神狀態(tài)不佳、擔當精神不足、工作推諉扯皮、履行職責不到位、執(zhí)行落實打折扣和對安全管理認識不到位的問題，進一步統(tǒng)一思想，提振精氣神，引領(lǐng)全礦干部職工以全新精神面貌開啟新年奮進新征程。認真推進改作風(fēng)、辦實事、優(yōu)環(huán)境，落實加強和改進作風(fēng)和有力舉措和重點任務(wù)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，樹起奮勇爭先導(dǎo)向標。加強干部作風(fēng)督查，共發(fā)布督查通報6期，給予12人次作風(fēng)考核扣分，推動干部作風(fēng)督查常態(tài)化，進一步強化干部作風(fēng)，督促管技人員緊盯重點抓落實，為推進礦井高質(zhì)量發(fā)展提供作風(fēng)和執(zhí)行力保障。(吳瓊 朱文博)
