泊江海子礦人力資源市場釋放新效能

　　今年以來，泊江海子礦人力資源部成立人力資源市場，統(tǒng)籌公司富余人力資源管理，打造內部人力資源市場平臺，實現(xiàn)人力資源利用最大化，人力資源市場釋放出新效能，截至目前通過人員租借與要素市場創(chuàng)造效益126.6萬元。

　　要素市場創(chuàng)收，保障收入。

　　4月初，泊江海子礦人力資源部(人事部)把13名年度考核不合格的員工納入人力資源市場管理。為激發(fā)這部分員工的潛能，保障收入，該礦決定將人力資源市場與修舊利廢市場、工程承包市場等創(chuàng)收性要素市場相結合，并合理安排職工待崗培訓與要素市場創(chuàng)收時間，保障職工完成安全生產(chǎn)培訓與教育的同時保障職工工資收入。據(jù)統(tǒng)計，2022年4月11日-5月31日，12名職工通過在修舊利廢市場維修破損設備與耗材提取修理費，共累計創(chuàng)收63218元，人均增收5268元;1名職工通過絞車隊工程承包市場參與皮帶轉運維修工作，創(chuàng)收12156元。

　　實打實的效益，節(jié)支降耗。

　　節(jié)能降耗從不僅僅是一句口號，是政策，是方向，是實踐，是“雙效”提升，效率創(chuàng)造效益。人力資源市場的建立與發(fā)展為該礦節(jié)能降耗注入新的力量，人力資源市場的職工通過修舊利廢市場，讓舊設備、舊物件，煥發(fā)新生，二次投入使用，減少了新設備、新材料的投入。據(jù)統(tǒng)計，自4月份以來，人力資源市場13名職工共維修成品無縫管483根、礦用隔爆型潛水排沙電泵6臺、礦用氣動隔膜泵10臺、氣動隔膜泵41臺。為礦井節(jié)約61.18萬元的生產(chǎn)成本。

　　效率創(chuàng)造效益，“雙效”提升。

　　今年以來，該礦全面貫徹落實淮河能源控股集團黨委年度工作會議精神，人力資源市場以“控員提效”為手段，提高人力資源利用率，優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)職工工作積極性為，“雙效”提升的藍圖添上濃墨重彩的一筆。2022年1-5月人力資源市場共計發(fā)生租借14次，累計發(fā)生66人次，其中絞車隊承包界面外工程，借用救護中隊16人，安裝準備隊2人參與完成皮帶運轉維修工作;通風綜合隊借用人力資源市場中的6人承包通風設施的施工工作;機電工程管理部借用絞車隊一人負責五小電器回收發(fā)放，電纜管理工作等，借調人員累計結算64.8萬元。

　　同時，嚴格將全礦用工總量嚴格控制在1100人以內，機關部門用工控制在80人以內，地面單位用工控制在66人以內。截至目前機關部門已減員8人、地面單位已減員12人，依法與試用期考核不合格人員9人解除勞動合同。