“技術(shù)是保證，沒有專業(yè)技能和解決問題的實際能力，我們班就不可能擁有現(xiàn)在的成績。”集團(tuán)公司二季度“安全標(biāo)桿班組”任樓礦鉆探區(qū)機(jī)電班班長孫德喜的想法很現(xiàn)實。
機(jī)電班成員在電氣設(shè)備操作和巡視維護(hù)等生產(chǎn)工作中，大力開展科技攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，在細(xì)節(jié)上不斷傳承，發(fā)揮“傳幫帶”“導(dǎo)師帶徒”作用，把工作現(xiàn)場變成提升技術(shù)的課堂，把傳授課堂搬到工作現(xiàn)場，培養(yǎng)出了一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的全能型職工。
該礦始終以激發(fā)班組活力為目標(biāo)，大力實施素質(zhì)登高工程，不斷增強(qiáng)班組職工的“安全力”，通過在班組中廣泛開展“師帶徒”“老帶新”活動，在安全操作、作業(yè)技能等方面進(jìn)行傳幫帶活動，鼓勵職工不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新本領(lǐng)，鉆研新技術(shù)，有效提高新職工的安全素質(zhì)與工作能力，為企業(yè)人才隊伍建設(shè)注入強(qiáng)勁動力。
要讓師傅們把自己的技術(shù)變成普通職工都能掌握的“基本動作”卻并非易事。為此，該礦完善激勵政策，每年對各單位“師徒”進(jìn)行考核，凡徒弟在專業(yè)技術(shù)比武中排前三名的，給予師傅一定獎勵。將徒弟的成績轉(zhuǎn)化為師傅的業(yè)績，徒弟越出色，師傅越能“名利雙收”。眼看著自己的技術(shù)變成了實實在在的效益源，師傅們也不再“藏著掖著”，“師以徒為貴”蔚然成風(fēng)。此外，該礦還搭建起了學(xué)習(xí)平臺，辦起了“技術(shù)大講堂”，為更多“能人”和職工提供了展示自己和“充電”的機(jī)會。
“師傅在得知我獲獎后并沒有一味地表揚我，而是告誡我學(xué)無止境，人外有人，一定要戒驕戒躁，我很感激他。”獲得集團(tuán)公司井下鉆機(jī)司機(jī)技能青工比武第二名的鉆探區(qū)職工毛洪波，拜“全國煤炭行業(yè)技能大師”陸瑾為師，掌握了一身過硬技術(shù)。如今，毛洪波已從一位普通職工成長為鉆機(jī)二隊副隊長，實現(xiàn)了職業(yè)生涯的華麗轉(zhuǎn)身。
“想要成為一名合格的師傅，一定要具備耐心和良好的溝通能力，要傾囊相授，以身作則，為徒弟樹立榜樣，才能促使他們更快更好成長。”獲得淮北市2021年度“帶徒名師”的陸瑾道出了自己的心得。
“導(dǎo)師帶徒”不是簡單“撐個場子”，而是要“帶出樣子”。 自2012年以來，陸瑾帶領(lǐng)他的徒弟及團(tuán)隊每年開展瓦斯抽采作業(yè)工、探放水作業(yè)工以及防突工實操培訓(xùn)班約30期，為皖北煤電集團(tuán)災(zāi)害治理方面培養(yǎng)優(yōu)秀的施工人員2000余人(次)。許多學(xué)員已成為了各個鉆探崗位上不可或缺的技術(shù)精英、操作能手。2022年，陸瑾被安徽省煤炭考試中心評為“優(yōu)秀實操考評員”稱號。
新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。優(yōu)秀師傅陸瑾和徒弟的事例，只是該礦傳承踐行工匠精神的一個縮影，在該礦還有許許多多的優(yōu)秀師徒在一線工作中攻堅克難，相互成就，共同踐行工匠精神。
讓每一位職工都成為身懷絕技的大拿，是該礦對每一位職工的期許。在薪火相傳的道路上，該礦牢固樹立“人才是第一資源”的理念，持續(xù)開展名師帶徒工作，鼓勵職工不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新本領(lǐng)，鉆研新技術(shù)，爭當(dāng)勞模工匠、技能大師，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才引擎，為企業(yè)人才隊伍建設(shè)注入強(qiáng)勁動力。
