任樓煤礦加強培訓(xùn)市場化考核激勵

　　為了深入推進員工安全培訓(xùn)市場化建設(shè)，充分調(diào)動廣大干部職工參與培訓(xùn)的積極性和主動性。

　　任樓煤礦制定下發(fā)《任樓煤礦關(guān)于印發(fā)2023年培訓(xùn)市場化實施辦法(試行)的通知》(任煤人力【2023】173號)文件，實施兩級培訓(xùn)市化考核，充分發(fā)揮市場化正向激勵作用，變培訓(xùn)的被動發(fā)力為主動發(fā)力。

　　礦對生產(chǎn)一、二線單位安全工資總額的10%切塊進行培訓(xùn)市場化掛鉤考核?？己隧椖恐饕ǜ鲉挝慌嘤?xùn)計劃及落實情況、專項培訓(xùn)效果及考核情況、四個一培訓(xùn)、科區(qū)自主培訓(xùn)、師帶徒培訓(xùn)、實操培訓(xùn)、月(季)度抽考、培訓(xùn)檔案信息化、精準(zhǔn)抽送訓(xùn)、各類考試競賽等，量化考核兌現(xiàn)，對全礦33家單位培訓(xùn)責(zé)任落實進行收購和回購。同時對基層單位實施九項針對個人的培訓(xùn)市場化正向激勵機制，將“培訓(xùn)是企業(yè)給員工的最大福利”落實到培訓(xùn)與素質(zhì)提升全過程，調(diào)動了廣大干部職工參與培訓(xùn)的積極性和主動性。

　　基層單位內(nèi)部培訓(xùn)市場化考核以正激勵為主，按照簡單、有效、可操作的原則，建立健全科區(qū)培訓(xùn)價格體系，參考切塊培訓(xùn)工資基數(shù)制定具體培訓(xùn)項目單價和考核實施方案，將員工參與培訓(xùn)情況及效果直接與市場化掛鉤考核，提高培訓(xùn)質(zhì)量和員工參與培訓(xùn)的積極性。科區(qū)培訓(xùn)市場化方案須經(jīng)黨政負責(zé)人、車間工會主席審核簽字后實施，并報培訓(xùn)辦備案?？己藘?nèi)容包括科區(qū)與班組培訓(xùn)、每日一題、每周一案例、每月一考、安全例會學(xué)習(xí)、專項培訓(xùn)、師帶徒、現(xiàn)場培訓(xùn)、考試和技術(shù)創(chuàng)新等項目。1-7月份，基層單位共增加培訓(xùn)工資32767元,提高了廣大員工參與培訓(xùn)，提高技能的積極性。