為進(jìn)一步提升法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行力，打造一支專業(yè)知識扎實、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)高的管技人才隊伍，為礦高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
5月初任樓煤礦下發(fā)《關(guān)于常態(tài)化開展法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)“素質(zhì)登高工程”提升的通知》文件，以班隊長及以上管技人員為培訓(xùn)對象，以煤礦“一規(guī)程四細(xì)則”及施工作業(yè)措施為學(xué)習(xí)內(nèi)容。要求分專業(yè)組織學(xué)習(xí)，各專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)副總組織學(xué)習(xí)帶頭授課。以個人自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合的方式，各專業(yè)每月集中學(xué)習(xí)不少于兩次。
礦職能部門分專業(yè)組織班隊長以上管技人員集中機(jī)考，在安全辦公會、安全生產(chǎn)會、周五安全學(xué)習(xí)會等會議期間，采用“兩隨機(jī)一公開”形式，每次抽查不低于 10 道題目，動態(tài)抽查學(xué)習(xí)效果。由專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成3人及以上評審考核小組，每月進(jìn)行一次面試，實現(xiàn)分管范圍內(nèi)管技人員全覆蓋，每次面試不低于5 道題目，測試被考者的綜合知識掌握情況，面試以施工作業(yè)措施、作業(yè)流程等應(yīng)知應(yīng)會知識為主。
機(jī)考成績在 95 分及以上的，增加績效工資100元/次;機(jī)考成績在 80 分以下的，扣減績效工資100 元/次。“兩隨機(jī)一公開”每道題目回答正確的，增加績效工資30 元/次;回答錯誤的，扣減績效工資20 元/次。面試實行打分制，綜合成績在90 分及以上的，增加績效工資 100 元/次;綜合成績在 80 分以下的，扣減績效工資100元/次。
自5月份實施以來，各專業(yè)集中培訓(xùn)50期，培訓(xùn)1033人次;“兩隨機(jī)一公開”抽考359人次;集中考試8次，抽考399人次;面試81人次;班隊長及管理人員的專業(yè)知識和現(xiàn)場管理能力較以往明顯提高，促進(jìn)管技人員學(xué)習(xí)知識學(xué)技能的熱情。
