“瑞德杯”全煤行業(yè)技能競(jìng)賽上的“大滿貫”、創(chuàng)獲全煤行業(yè)安全高效標(biāo)桿的“千米掘進(jìn)隊(duì)”、截至三季度共263項(xiàng)創(chuàng)新成果獲評(píng)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)……
一項(xiàng)項(xiàng)重磅成績(jī)的背后，韓家灣煤炭公司以“人才引擎”激發(fā)強(qiáng)大“內(nèi)驅(qū)力”，使得各類人才留得住、用得好、成長(zhǎng)快，讓干部職工隊(duì)伍活力倍增，“人才興企、人才強(qiáng)企”已經(jīng)成為該公司人才隊(duì)伍建設(shè)的特色和優(yōu)勢(shì)。
愛才留才，積蓄源頭“活水”
作為煤炭生產(chǎn)企業(yè)，韓家灣煤炭公司地處毛烏素腹地，遠(yuǎn)離繁華的都市生活圈，職工的工作生活上多少會(huì)有不便?；ㄏ愕詠?，該公司在“留人”與“留心”上下足了功夫。
安培中心里，李濤艷正抱著一個(gè)電煎鍋，巴掌大的小臉上是藏不住的喜悅，這是她參加公司職工羽毛球比賽贏來的獎(jiǎng)品。“真沒想到剛進(jìn)公司，就給我這么大一個(gè)驚喜!”她美滋滋地看著懷里寫著“三等獎(jiǎng)”字樣的箱子，“下次比賽我還要參加，爭(zhēng)取贏得更好的成績(jī)!”
今年以來，該公司共迎來3批新入職大學(xué)生。大量新鮮血液的涌入，讓這座礦井煥發(fā)出勃勃生機(jī)。公司先后開展了公司、區(qū)隊(duì)、班組“三級(jí)式”崗前培訓(xùn)，并組織新職工積極參與羽毛球賽、文藝晚會(huì)等各項(xiàng)文娛活動(dòng)，舉辦集體生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等，讓他們充分感受集體的溫暖。在享受到“星級(jí)入住”以及“生活禮包”后，新職工們更是發(fā)出感嘆：“在這里上班，就像在家里一樣溫馨!”
足不出戶的“健康小屋”、答題兌禮的零售機(jī)、多功能的“廉潔書吧”、即將開放的“VR”體驗(yàn)教室……礦區(qū)里的新鮮事物層出不窮，吸引著職工駐足流連于其中，連連贊嘆。
以“軟環(huán)境”蓄好人才“活水”，該公司自有一套辦法。對(duì)于工作環(huán)境、職工待遇、子女教育等方面的實(shí)質(zhì)性問題，公司著力解決，為職工謀了不少福利：推進(jìn)智能化礦區(qū)建設(shè)，優(yōu)化職工生產(chǎn)生活環(huán)境;加大對(duì)技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，營(yíng)造尊“技”重“能”的良好氛圍;開展各項(xiàng)慰問活動(dòng)，包括金秋助學(xué)、困難職工慰問等。十足的關(guān)愛激勵(lì)，為人才成才提供了充分的“營(yíng)養(yǎng)”。
培才育才，打造多彩“花園”
“陳民忠又拿獎(jiǎng)了!”一張喜報(bào)從“江煤杯”2023年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽上傳來，通風(fēng)維修隊(duì)技術(shù)員陳民忠再創(chuàng)瓦斯檢查工個(gè)人賽一等獎(jiǎng)的好成績(jī)。說起來，他身上的榮譽(yù)可真不少，陜西省首屆“三秦工匠杯”瓦檢組一等獎(jiǎng)、陜西省技術(shù)能手、陜北礦業(yè)“首席技師”……
陳民忠的成長(zhǎng)，是韓家灣煤炭公司傾力打造人才梯隊(duì)中的一個(gè)縮影。在職工的成長(zhǎng)之路上，該公司搭平臺(tái)、建機(jī)制，精心繪制出一條“成才跑道”。
以賽促學(xué)，以賽提技，今年以來，該公司承辦了陜北礦業(yè)公司職工技能大賽，組織開展各類技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，并鼓勵(lì)組織公司職工積極參與社會(huì)各類賽事活動(dòng)，涵蓋專業(yè)技能、黨業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，“比、學(xué)、趕、超”氛圍濃厚，為職工嶄露頭角提供了更多機(jī)會(huì)。
百花齊放才是春。近年來，技術(shù)型、創(chuàng)新型人才的不斷涌現(xiàn)，得益于該公司完善的人才培養(yǎng)機(jī)制。該公司找準(zhǔn)“破題之鑰”，以“337”人才培養(yǎng)模式為抓手，常態(tài)化組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，以“師帶徒”模式幫助青年職工迅速“定位”，以勞模創(chuàng)新工作室為依托，大力推行“小技小改”等，持續(xù)激發(fā)人才隊(duì)伍創(chuàng)新活力。
選才用才，結(jié)出累累“碩果”
連采隊(duì)有一個(gè)“95后”小伙伏彥剛，去年入職的他，已經(jīng)被任命為連采隊(duì)見習(xí)技術(shù)員，一支黑色磨砂鋼筆，一本厚實(shí)的牛皮筆記本，這兩樣?xùn)|西已經(jīng)成了他的必備用品。
“公司給我這么好的機(jī)會(huì)，我一定得更加勤奮，埋頭苦干。”伏彥剛瘦削的臉龐上帶著堅(jiān)毅，目光炯炯有神，顯露出屬于青年“生力軍”昂揚(yáng)向上的風(fēng)采。
該公司堅(jiān)持職工要從基層干起，引導(dǎo)青年職工要仰望星空，更要腳踏實(shí)地。經(jīng)過基層區(qū)隊(duì)、班組的“蹲苗育苗”，使得青年職工快速熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程，掌握基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。對(duì)于素質(zhì)過硬、技能全面、口碑良好的人才，經(jīng)選拔放至關(guān)鍵崗位上輪崗鍛煉，讓有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才得到培養(yǎng)與關(guān)愛，從而獲得更加長(zhǎng)足的進(jìn)步。
今年的陜北礦業(yè)公司“兩優(yōu)一先”表彰會(huì)上，受到表彰的韓家灣煤炭公司各代表身披綬帶紅花，站在聚光燈下捧著榮譽(yù)證書，接受來自臺(tái)下的陣陣掌聲。
創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目成果獲獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理人員表彰、金銀牌班組長(zhǎng)的聘任……在選才用才上，“不拘一格”是該公司的特色。根據(jù)不同崗位、不同工種的特性，該公司劃分多條職業(yè)發(fā)展“通道”，暢通不同人才成長(zhǎng)路徑，讓職工心更暖、勁更足，工作上更有“奔頭”。(楊楠)
