興隆莊礦安監(jiān)處招聘、淘汰機制激活力

2009年，興隆莊礦安監(jiān)處有效發(fā)揮安全監(jiān)督監(jiān)察作用，在助力礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)八周年的同時，強化自身形象提升，先后榮獲集團公司特級先進安監(jiān)處、煤業(yè)公司“五好”黨支部，以及礦“五好”黨支部、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)黨支部、“十佳金鼎”科室、工會工作優(yōu)秀單位等稱號，“移位安全監(jiān)察”黨建品牌被礦黨委命名表彰。

自2002年開始，該礦安監(jiān)處就引入公開招聘機制，把好人員素質(zhì)源頭關(guān)，先后招聘了6批共80余名安監(jiān)員。嚴(yán)格政治學(xué)習(xí)日和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)時間，堅持日常學(xué)習(xí)不間斷，安監(jiān)員每天提前半小時到班上，由班組長帶領(lǐng)學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等，并通過對學(xué)習(xí)筆記進行評選來檢驗學(xué)習(xí)質(zhì)量。半小時學(xué)習(xí)之后，再由處值班人員隨機提問。1月26日中班班前會上，值班員提問的“風(fēng)機及其開關(guān)附近10米范圍內(nèi)風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛冗_到多少時不能送電”的問題，難倒了被提問者，分析原因后認(rèn)為“學(xué)習(xí)時覺得這樣的問題是小問題，就沒有用心記，以后可得注意”。類似每日一題、每日一問形式在該處開展的如火如荼，安監(jiān)員自動自發(fā)學(xué)習(xí)的氛圍持續(xù)濃厚。安監(jiān)處黨支部書記孫建全把學(xué)習(xí)當(dāng)做安監(jiān)員“立身的法寶”，他經(jīng)常反復(fù)告誡安監(jiān)員：我們特殊的工作性質(zhì)決定了我們只有百倍的學(xué)習(xí)和付出，才能練就一雙“火眼金睛”，才能做到“心如明鏡”，在現(xiàn)場對安全隱患一眼辨識、對問題“透心亮”，然后冷靜正確地處理隱患，解決問題。在堅持抓好班前班后會學(xué)習(xí)、每日一題、一問的同時，安監(jiān)處還要對安監(jiān)員進行每季一考，考試前三名每人每次獎勵200元，后三名則要罰款300元，如果連續(xù)三個季度考試都是后三名，而且連續(xù)兩個月被區(qū)隊評為最差安監(jiān)員，安監(jiān)員將被自動淘汰，調(diào)離安監(jiān)員崗位。為不斷促進安監(jiān)員成長，安監(jiān)處對凡報名參加技能鑒定考試的安監(jiān)員，每人給予50分加分，每鑒定成功提升一個檔次，再給予200元獎勵。2009年有6名高級工和11名中級工得到了獎勵。

1月24日，該礦安監(jiān)處在2009年安監(jiān)工作總結(jié)表彰會上，對評選出的5名業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)標(biāo)兵、18名先進安監(jiān)員和1個學(xué)習(xí)型班組，披紅戴花進行了隆重表彰。