天池公司黨委“情感套餐”構(gòu)筑安全生產(chǎn)“銅墻鐵壁”

天池公司黨委“情感套餐”構(gòu)筑安全生產(chǎn)“銅墻鐵壁”

兗礦山西天池公司黨委不斷創(chuàng)新安全教育方式方法，立足“四情”抓安全， 用親情、無情、絕情、溫情烹飪特色“情感套餐”，為礦井安全生產(chǎn)構(gòu)筑“銅墻鐵壁”。

用親情的牽掛啟發(fā)人。該公司在井下巷道、工作崗點(diǎn)和地面共廣區(qū)都設(shè)立了帶有親人囑托、安全漫畫等親情宣傳的標(biāo)語和排版；強(qiáng)化“三違”人員的親情幫教力度，對 “三違”人員采取面對面“啦呱”、發(fā)放家庭通知單等方式，催化幫教速率；組織開展了“親情話安全演講比賽”、“簽定家庭安全協(xié)議書”、 送“親情鞋墊”、送“安全慰問信”、吹“枕邊安全風(fēng)”、“親情囑安全”等活動，以親情的溫暖感化、引導(dǎo)、啟發(fā)職工，時(shí)刻保持對安全隱患和違章行為的高度警惕性，自覺繃緊安全弦。

用無情的事故教育人。為進(jìn)一步提高職工對事故危害性和嚴(yán)重性的認(rèn)識，該公司把一些典型的事故案例及09年以來發(fā)生的嚴(yán)重“三違”編輯成“專輯片”，利用安全辦公會、安全活動日、班前班后會組織職工進(jìn)行觀看、學(xué)習(xí)，讓冒險(xiǎn)蠻干、不重安全的單位受到警醒，讓不懂規(guī)程、滿不在乎的“聰明人”出“洋相”；開展“安全經(jīng)驗(yàn)大家談”活動，不定期召開“安全事故分析會”，以座談會的形式請“事故當(dāng)事人”現(xiàn)身說法；組織干部職工觀看了電影《命比天大》。干部職工進(jìn)一步認(rèn)識到事故對個(gè)人、家庭、企業(yè)帶來的嚴(yán)重后果，安全意識得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

用絕情的管理愛護(hù)人。本著嚴(yán)是愛、松是害的原則，先后制定下發(fā)了《煤礦安全生產(chǎn)的探索與實(shí)踐》、《煤礦安全生產(chǎn)長效管理模式》等文件。工作中堅(jiān)持用鐵心腸，鐵手腕、鐵面孔“三鐵”精神反“三違”，對“三違”現(xiàn)象嚴(yán)分析、嚴(yán)追究，絕不姑息，對“三違”人員嚴(yán)批評、嚴(yán)處罰，不留情面。1月份，該公司一名職工因睡崗，連同該工區(qū)負(fù)責(zé)人相繼受到“喊悔過話”、“上反思課”、“寫悔過書”、“認(rèn)三違錯(cuò)”處理的同時(shí)，對其進(jìn)行了罰款，使他丟票子、丟面子。通過絕情的管理，促使職工自覺做到不敢“三違”、不想“三違”、遠(yuǎn)離“三違”，為礦井筑牢了安全生產(chǎn)根基。

用溫情的服務(wù)體貼人。堅(jiān)持從職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題抓起，積極開展一系列“民心工程”。在冬季到來之前，組織人員對所有暖氣管道進(jìn)行了“體檢”，確保供暖設(shè)備“健康”運(yùn)行，在炎炎夏日，準(zhǔn)備了綠豆湯等降溫物品，為職工冬送溫暖、夏送清爽；將洗衣房原來“單一”職能，延伸為集洗衣、熨燙、縫補(bǔ)能功能為一體的“一條龍”服務(wù)；在職工公寓為每個(gè)樓層配備了專職衛(wèi)生服務(wù)員，為職工提供溫馨、舒適的休息環(huán)境；在職工食堂設(shè)立了烹炸、小炒、早點(diǎn)等多個(gè)服務(wù)窗口，為不同時(shí)間、不同口味的職工就餐提供溫馨服務(wù)；開通了接職工上下井的“幸?？燔嚒?，大大降低了職工勞動強(qiáng)度。為職工提供“一路綠燈”似的溫情服務(wù)，確保職工住的安心、過的舒心，全身心的投入到工作中去，為減少防止事故的發(fā)生起到了積極的作用。（李德利）