王書記在工會全委會講話

同志們：
今天，我們在這里召開集團公司工會七屆三十七次全委擴大會。這是集團工會的年度工作安排會，對進一步理清工會工作思路，主動和創(chuàng)造性地開展工作，全面履行工會職責，更好地服務集團工作大局，具有重要意義。
剛才，集團黨委副書記、紀委書記、工會主席曹晨明同志做了一個很好的報告；回顧了去年的工作，分析了當前面臨的形勢，提出了工會當前的發(fā)展戰(zhàn)略，也安排部署了今年的工作。集團董事長、總經(jīng)理任潤厚同志作了重要講話，站在對工會認識與維權(quán)的角度，提出了新的要求。下去以后，大家要認真貫徹落實，推動工會工作再上新臺階。
我感到，工會班子配齊后，這兩年做了大量有效的工作，各方面工作都取得了新的進展，為戰(zhàn)略實施做出了積極貢獻。這其中，凝聚著集團各級工會組織和工會系統(tǒng)廣大干部員工的心血和汗水，今天受到表彰的先進集體和個人，就是其中的優(yōu)秀代表。這里，我代表集團黨委，向大家表示衷心的感謝！
在前不久召開的集團三屆一次職代會上，董事長提出了“高舉中國潞安旗幟，全面打造既強又大國際化新潞安”的戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這一目標，需要正確的路徑路線。這個路徑和路線，就是“三個建設”：在戰(zhàn)略與經(jīng)濟層面，突出既強又大，實現(xiàn)又好又快，建設強大潞安；在文化層面，創(chuàng)新發(fā)展理念，塑造企業(yè)精神，建設文化潞安；在社會層面，履行社會責任，營造良好環(huán)境，建設和諧潞安。這“三個建設”，既是目標，又是支撐，更是保證。在黨委工作會上，我們提出要全面推行黨委工作績效管理評價體系。工會作為黨領導下的群眾組織，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，就要在“三個建設”和體系推行中發(fā)揮積極作用。
一、要在強大潞安建設中發(fā)揮組織作用。建設億噸級、既強又大國際化新潞安，是增強潞安的后勁實力、造福潞安職工群眾的宏偉事業(yè)，反映了潞安職工群眾的共同愿望和根本利益。實現(xiàn)這些目標，就要全心全意依靠職工群眾，就要調(diào)動職工群眾為實現(xiàn)這個目標而奮斗。工會作為群眾性組織，有來自職工、貼近職工的獨特優(yōu)勢，一定要主動發(fā)揮優(yōu)勢，當好強大潞安建設的組織者。要繼續(xù)深入開展“我為大集團建設做什么”活動，通過技術(shù)練兵、技術(shù)攻關、技能競賽、名師帶高徒等多種形式的群眾性技術(shù)比武活動，使廣大職工立足本職、學趕先進、爭創(chuàng)一流、奮發(fā)成才，努力提高業(yè)務水平。要大力開展提合理化建議活動，發(fā)動職工開動腦筋，把有利于提高經(jīng)濟效益的好點子、好建議提出來，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。要圍繞集團公司開展的“雙學雙過硬”活動，在青年職工中開展各種學理論、學技術(shù)活動，進一步提高青工素質(zhì)。要進一步做好勞動模范的培養(yǎng)、選樹、宣傳、管理和服務工作，積極挖掘國際化新潞安建設的先進典型。要弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范在改革發(fā)展中的示范導向作用。安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的永恒主題。各級工會要針對集團公司安全周期長、職工思想容易麻痹等實際，深入開展安全宣傳工作，深化“安康杯”競賽活動，抓好群眾安全監(jiān)督檢查工作，促進集團安全目標的實現(xiàn)。要監(jiān)督好勞保用品的發(fā)放，協(xié)助企業(yè)實施各項勞動保護措施，維護職工的安全健康。女工組織要立足井口、單身樓和社區(qū)三個主陣地，開展安全幫教，搞好安全協(xié)管，發(fā)揮女工在安全工作中的半邊天作用。
二、要在文化潞安建設中發(fā)揮帶動作用。我們潞安是一個具有光榮傳統(tǒng)的企業(yè)，是一個具有豐厚文化底蘊的企業(yè)。建設既強又大國際化新潞安，需要文化做支撐，建設文化潞安。圍繞文化潞安建設，工會組織扮演好引導者的角色。要抓好職工的理想教育、精神塑造、思想引導、道德培養(yǎng)，用潞安新文化，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強大的精神動力。要教育職工樹立潞安的新理念，堅持方方面面爭第一。要開展各種活動，組織職工以提高素養(yǎng)為重點，自覺執(zhí)行潞安行為文化，使6s行為規(guī)范內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ淖杂X行動。要在工會系統(tǒng)內(nèi)部推行物質(zhì)文化，自覺擔當起企業(yè)新文化建設實踐者、傳播者和執(zhí)行者的職責，努力促進企業(yè)文化的大繁榮、大發(fā)展。今后一個時期，集團公司企業(yè)文化建設的基本思路是“一三一”，就是要搞好一個提煉、抓好三個環(huán)節(jié)、實現(xiàn)一個提升，就是要在繼承潞安優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎上，按照市場經(jīng)濟的要求，總結(jié)提煉出潞安新文化的內(nèi)涵、特質(zhì)和推行方案，增強職工文化認同的自信心和自豪感；抓好消化、傳播、執(zhí)行三個環(huán)節(jié)的工作，確保潞安文化落地；在現(xiàn)有的基礎上進行再提煉，再提升，持續(xù)改進、不斷升華。各級工會組織、特別是各級女工組織，要按照這個思路，積極參與到文化共建活動中來，推動文化潞安建設。
三、要在和諧潞安建設中發(fā)揮推動作用。建設和諧潞安，是構(gòu)建和諧社會的需要，是推進潞安發(fā)展戰(zhàn)略的保證。工會作為群眾組織，在和諧潞安建設中承擔的責任更大，應當成為和諧潞安建設的推動者。要立足發(fā)揮職能，制定實施好《創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)計劃》，正確處理維護企業(yè)利益和維護職工利益的關系，形成協(xié)商共謀、機制共建、和諧穩(wěn)定的勞動關系。要加強利益協(xié)調(diào)機制建設，搞好宏觀與微觀的源頭參與，確保職工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果；加強訴求表達機制建設，拓寬民主渠道，充分反映職工的意愿和要求；加強矛盾調(diào)處機制建設，做好預測、預報、預防工作，努力把矛盾化解在基層，維護職工穩(wěn)定、礦區(qū)和諧；加強權(quán)益保障機制建設，配合企業(yè)解決好職工群眾的切身利益問題。要切實改進民主管理，完善三級職代會制度，加強職工代表培訓，提高職工代表參政議政能力，提高職工代表巡視質(zhì)量。要加強企務公開，不斷豐富內(nèi)容，規(guī)范程序，使企務公開真正成為維護職工群眾利益、加強企業(yè)管理的有效載體。要做好扶貧幫困、送溫暖工作，保證困難職工的生活有人管、有人幫。當前，集團改革改制正在縱深推進，各級工會組織要高度關注由于利益關系調(diào)整所引發(fā)的深層次矛盾，代表職工參與到改革政策制定、實施的全過程，切實維護好職工群眾的利益。
四、要在評價體系推行中發(fā)揮引領作用。黨委工作績效管理評價體系從2006年制定起，經(jīng)過2007年運行，四個試點單位已經(jīng)完成了一個大的循環(huán)，第一批推進單位即將驗收，第二批推進單位的工作進展有序。在王莊召開的第三次經(jīng)驗交流會上，我們確定了體系工作模式、評價標準、基本原則，這標志體系已經(jīng)形成閉合。工會工作是黨的工作的重要組成部分，在評價體系中占有很重的分量。工會組織一定要主動到位，在體系推行中發(fā)揮引領作用。
要深刻理解體系內(nèi)涵。重點是要深刻理解“績效、管理、評價、體系”八個字。對這八個字理解透了、研究熟了，就如同增添了潤滑劑、潤滑油。不理解這八個字，只是按照大綱去硬套，去硬扣工會工作，就會越脫離工會工作的實際，越干越不會干。要通過深刻理解這八個字，靈活運用，全面指導工會工作。今年以來，集團機關組織科級干部開展了輪講，工會一定要為大家騰出時間，創(chuàng)造條件。工會要組織好干部的學習，讓他們深刻理解推行體系的必要性。要開展溝通，加強交流，組織工會干部經(jīng)常和各評價組、與基層交流，及時商討體系推行中出現(xiàn)的新情況、新問題，逐步提高認識水平。
要抓住核心。體系的“核心”是“三書”。 今年，集團黨委所有部門已經(jīng)制定《年度計劃書》、《月度任務書》。工會一定要把這種好做法堅持下去，把工會所有工作都納入到體系中來。要抓好《崗位責任書》的制定與執(zhí)行，通過這種形式，規(guī)范工會干部的崗位行為，提升工作質(zhì)效。
要暢通“血液”。 “流程”可以比作評價體系的“血液”。要確保體系的生命力，必須保證血液循環(huán)暢通。工會在推行體系過程中，一定要借鑒試點單位的經(jīng)驗，嚴格按照“一四三二一”的模式運行，嚴格遵循 “五個問題”、“三個概念和五個關鍵”、“ 兩個規(guī)范”的步驟，一步一步地走，確保體系推行質(zhì)量。
要抓住關鍵。“評價” 是整個體系的“牛鼻子”，抓住了評價，就抓住了關鍵。抓評價，首先要弄清評價標準是什么。評價標準就是四性，即“一般性”、“原創(chuàng)性”、“突破性”、“帶動性”。這個標準，集團已經(jīng)給出了明確的界定，工會一定要帶頭理解。工作既是體系推行者，也是體系的評價者，還要對照工作，逐條界定，為評價打好基礎。
最后，我還想強調(diào)一下穩(wěn)定問題。今天下午，還要召開穩(wěn)定工作會，工會工作是穩(wěn)定的重要組成部分，發(fā)揮著重要作用，所以，我想借這個機會，就穩(wěn)定工作對工會提些要求。前天，我和霍總參加了省國資委召開的緊急會議。會上，國資委領導再次強調(diào)了穩(wěn)定工作，要求層層抓好落實。實事求是地看，我們當前的穩(wěn)定形勢確實很嚴峻，奧運會日益臨近了，四川又發(fā)生了地震，穩(wěn)定已經(jīng)成了壓倒一切的問題。所以說，各單位、各部門要立即行動起來，進行安全排查，消除不穩(wěn)定因素。信訪部門要堅持好ABC三級信訪排查制度，及時收集上報熱點、難點問題，要分分類，A類有哪些，B類有哪些，C類有哪些，要搞清楚；要抓好日常接訪和協(xié)調(diào)落實工作，切實把預測工作做在防范之前、把防范工作做在調(diào)處之前、把調(diào)處工作做在激化之前，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。公安保衛(wèi)部門要進一步保持對刑事犯罪分子的高壓態(tài)勢，進一步加大偵破力度，堅決防止重大刑事案件，增強職工群眾的安全感，對過去的在逃犯與網(wǎng)上公布的犯罪分子，要做好抓捕工作。社區(qū)要進一步加強流動人口管理，尤其對重點人口、臨時住戶，要做到底數(shù)清、情況明，預防犯罪發(fā)生。現(xiàn)在，有的人擁有2、3套住房，大部分租給了一些外來流動人口，這其中也難免有違法分子，給礦區(qū)穩(wěn)定帶來新的隱患，要引起高度重視。要強化對法輪功頑固分子的監(jiān)控，防止他們與外界串聯(lián)干擾，確保不出現(xiàn)任何問題。特別是王莊、常村，要對法輪功頑固分子進行監(jiān)控，要講究方式、方法，做好思想轉(zhuǎn)化工作。要認真做好穩(wěn)定工作，以潞安的穩(wěn)定，為維護全國大局穩(wěn)定做貢獻。
同志們，潞安正處在大開放、大發(fā)展的關鍵時期。做好新時期的工會工作，任務艱巨，使命光榮。讓我們以黨的十七大精神為指針，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照職代會提出的目標要求，高舉旗幟，銳意進取，扎實工作，團結(jié)動員集團廣大職工，為全面推進既強又大國際化新潞安建設而努力奮斗！
謝謝大家！