晉煤集團文化藝術(shù)繁榮發(fā)展的思考
晉煤集團文化藝術(shù)繁榮發(fā)展的思考
吳軍社
枯燥、單調(diào)、周而復(fù)始的煤礦生活需要興奮劑、清涼風(fēng)、點火源，如何實現(xiàn)群眾文化由點--線--面全覆蓋，繁榮礦山職工群眾文化生活，促進礦山各項工作，結(jié)合我們晉煤集團的做法，談一些粗淺看法，以期拋磚引玉。
一、礦山職工群眾文化需要有專門的機構(gòu)來支撐
文化是社會發(fā)展水平的綜合體現(xiàn)，“人類社會每一次躍進，人類文明每一次升華，無不鐫刻著文化進步的烙印。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、凝聚力、創(chuàng)造力之中。”晉煤集團從推進文化創(chuàng)新入手，進一步完善公共文化服務(wù)體系，實現(xiàn)和維護職工群眾基本文化權(quán)益，推動文化大發(fā)展大繁榮，使職工群眾文化在火熱的煤礦生活中彰顯出無限的魅力。
晉煤集團從五八年建企至今，對于職工群眾文化進行了有益的探索，經(jīng)過幾十年的沉淀，逐步摸索出適合于企業(yè)實情的文化發(fā)展體制，即從上至下推行工會負責(zé)、文聯(lián)牽頭、全員參與的模式。集團范圍內(nèi)除基建礦井，其余子分公司全部成立了文聯(lián)機構(gòu)，配備了專(兼)職文聯(lián)工作人員，并且加強了領(lǐng)導(dǎo)力量,多數(shù)文聯(lián)負責(zé)人由工會主席擔(dān)任，也有的以黨委副職或書記甚至行政一把手擔(dān)任，還有的是經(jīng)過文聯(lián)會議進行選舉或聘任，這些在管理上富有意義的探索，為提高職工群眾文化品位、營造充滿生機和活力的群眾文化環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。
二、礦山職工群眾文化需要有專業(yè)的人員來引領(lǐng)
早在晉煤集團成立之初，職工之家、職工小家的建設(shè)就紅紅火火，遍及到各礦、區(qū)隊、班組，涵蓋群眾文化、職工教育、體育活動，這是晉煤集團職工群眾文化的雛形。至1988年，晉煤集團連續(xù)舉辦了八屆企業(yè)文化節(jié)，可以說把職工群眾文化推向高峰，許多企業(yè)文化、安全理念也隨之產(chǎn)生，值得一提的是，在此過程中，晉煤集團設(shè)立了精神文明建設(shè)特別貢獻獎，獎金從幾千元至幾十萬元不等。如果說改革開放后的第一階段，晉煤集團群眾文化發(fā)展主要恢復(fù)重建文化館、站、宮，這個階段主要是要解決基礎(chǔ)建設(shè)問題。那么1989年晉煤集團古書院礦率先成立文聯(lián)，則為繁榮礦山文化生活吹響了嘹亮的號角。此后，各個礦井相繼成立文體機構(gòu)，搭起架子、鋪開攤子，招兵買馬，發(fā)展隊伍，這種舉措，在當(dāng)時乃至今天能夠引領(lǐng)職工群眾文化一路迅跑仍然發(fā)揮著積極的作用。
群眾文化工作的發(fā)展和繁榮，離不開人的因素。在晉煤集團發(fā)展過程中，尤其在三十多年的改革開放中，晉煤集團群眾文化專業(yè)骨干發(fā)揮了重要作用。文化職稱的評定，職稱與工資福利掛鉤，激發(fā)了職工群眾文化工作者的業(yè)務(wù)追求和工作熱情。一大批職工文化隊伍參與到火熱的群眾文化當(dāng)中，各項群眾文化活動方興未艾、此起彼伏，一個個具有濃厚煤礦生活色彩的文學(xué)作品、文藝節(jié)目、書美作品等等登上中煤系統(tǒng)文藝大雅之門，有的甚至在全國更高的平臺上獲獎露面，如王臺鋪礦工會工作人員馬興國所作《太陽石》獲中國曹禺文學(xué)獎;有的甚至在國際一流舞臺上唱響，如晉煤集團演義公司在維也納金色大廳的成功演出;還有的個人登上中國煤礦群眾文藝團體的領(lǐng)導(dǎo)舞臺，如宏圣公司原黨委書記段永賢當(dāng)選為中國煤礦作家協(xié)會副主席;更甚者在國際級賽事中遙遙領(lǐng)先，如晉煤集團張西征連續(xù)多年在平遙國際形意拳比賽中獲得拳、劍雙冠軍。這些代表人物和基層一大批骨干、新銳、先進成為晉煤集團群眾文化發(fā)展的中堅力量。
三、礦山職工群眾文化需要良好的激勵機制
進入2001年以后，隨著煤炭市場十年黃金期帷幕的拉開，晉煤集團職工群眾文化發(fā)展出現(xiàn)了良好態(tài)勢，職工群眾藝術(shù)館、文化館、文化站、文化宮等公益性文化的回歸，公共文化服務(wù)理念的提出和實踐，使得晉煤集團對外文化交流進一步加強。面對飛速發(fā)展的形勢，晉煤集團在職工群眾文化發(fā)展方面大刀闊斧，有作有為，制定了一系列鼓勵措施。
大處著眼---在三個文明建設(shè)考評中，精神文明建設(shè)占40%的比例。
小處著手---鼓勵職工發(fā)表作品：煤礦職工每發(fā)表一個作品，按照相同稿酬給予嘉獎(多數(shù)以區(qū)隊獎分的形式來兌現(xiàn)，有的區(qū)隊甚至超出稿酬給予獎勵);鼓勵職工出書：公司文聯(lián)負責(zé)推薦銷售一部分書籍;選送作品：及時把優(yōu)秀作品選送參加市、省、全國性各類群眾文化比賽，對獲獎的作品、個人予以表彰獎勵;系統(tǒng)表彰：晉煤集團每年都要召開一次文體表彰會，大張旗鼓地表彰獎勵來自基層的各類群眾文體先進人物;社區(qū)文化：組織開展文藝比賽、舞蹈比賽、說唱比賽、詩歌比賽、消夏晚會比賽、健身房、場、器材評比;礦區(qū)文化：包括各類文體活動、各類征文比賽、礦區(qū)文化比賽、安全走廊比賽、安全理念有獎?wù)骷鹊?，通過一系列的措施，晉煤集團職工群眾文化以公益性為特征，迎來了萬紫千紅春滿園的喜人景象。
作者簡介：晉煤集團農(nóng)民合同工，山西省志書協(xié)會首批會員，晉煤集團精神文明建設(shè)特別貢獻獎(志書編纂)獲得者、《晉煤文藝》期刊理事。
