未簽訂勞動合同，在申請工傷認(rèn)定時應(yīng)如何舉證?

未簽訂勞動合同，在申請工傷認(rèn)定時應(yīng)如何舉證?

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

未簽訂勞動合同但只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系可以認(rèn)定為工傷。例如：登記表、考勤表、工資冊等證據(jù)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在沒有書面了勞動合同的情況下，用人單位又不承認(rèn)與勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，則勞動者可以通過以下幾個方面來收集證據(jù)，以證明之間存在的關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險記錄。(二)用人單位向員工發(fā)放的“工作證”(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等。