“串崗”中受到傷害是工傷嗎?

“串崗”中受到傷害是工傷嗎?

“串崗”，在工作中是指私自幫助本單位其他崗位從事非本職工作，此種工作狀態(tài)稱為“串崗”。“串崗”實際從事的是非本職工作，可以肯定此種行為在一定程度上違反了公司的規(guī)章制度，那么在工傷認定方面怎樣看待此問題呢?對此，我國法律并沒有直接規(guī)定，需要從勞動法的法理入手解決此類問題。

首先，《工傷保險條例》開篇就指出立法目的，“為了保障因工作遭受事故傷害或者換職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例”。由此可見，我國勞動法側(cè)重保護職工的合法權(quán)利，在保護勞動者權(quán)利方面充分體現(xiàn)了我國法律的傾向性，即在不違背法律的強制性規(guī)定時，要以保障勞動者合法權(quán)利為前提對相關(guān)問題作出法律上的解釋。

“串崗”雖然是違背企業(yè)規(guī)章的行為，但究其行為本質(zhì)仍然是為企業(yè)牟利，客觀上也是為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益而受傷的。所以應予以認定為工傷。