懷孕女職工如果提出調(diào)整工作崗位（其崗位存在不適合孕婦的情況），用人單位是否應(yīng)當為其調(diào)整？一旦調(diào)整后，是否可以在其生育后再將其調(diào)至原崗位？

[專業(yè)解答]

      《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。”因此，女職工提出調(diào)崗后，用人單位應(yīng)當為其調(diào)整工作崗位，但應(yīng)在調(diào)崗時明確書面告知此次調(diào)崗系因女職工懷孕臨時調(diào)整。女職工生育后，因調(diào)崗的原因已經(jīng)消失，用人單位應(yīng)安排其回原崗位工作；如女職工希望在新崗位工作，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂勞動合同變更協(xié)議變更工作崗位。