視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位仍未補(bǔ)訂書面合同，是否需支付二倍工資？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以及第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不予勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。司法實(shí)踐中，若用人單位一直未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，雙倍工資的罰則僅在超過一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)適用（共11個(gè)月）；而超過一年的部分，視為單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般不再適用82條第二款的規(guī)定。