以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題?
嚴(yán)重違反規(guī)章制度是《勞動合同法》第39條的解雇前提之一,在實(shí)踐中多被應(yīng)用。規(guī)章制度作為用人單位管理員工的最主要依據(jù),在解雇環(huán)節(jié)的重要作用自然不用多說。然而,許多勞動爭議案件中,單位以此為由解除勞動合同卻被認(rèn)定違法,最主要的原因是規(guī)章制度的制定或適用程序存在瑕疵。經(jīng)過總結(jié),我們認(rèn)為HR應(yīng)著重關(guān)注以下幾個(gè)問題:1)規(guī)章制度制定是否已履行民主程序;2)規(guī)章制度內(nèi)容是否違反法律法規(guī)及政策規(guī)定;3)規(guī)章制度是否已向全體員工公示(公示程序可參考上期資訊);4)規(guī)章制度中是否設(shè)有具體的“嚴(yán)重違反”情形;5)員工行為是否符合“嚴(yán)重違反”的標(biāo)準(zhǔn);6)公司有無證明違紀(jì)行為存在的證據(jù);7)是否通知工會并向員工送達(dá)解雇通知。把好各個(gè)環(huán)節(jié)才能后備無患。