因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司損失是否應(yīng)當(dāng)賠償？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》中都有就勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失如何賠償?shù)囊?guī)定。實(shí)踐中，按照過(guò)錯(cuò)的區(qū)分，一般有以下幾種情況：1）一般過(guò)失造成的損失。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，可以按月扣除勞動(dòng)者工資的20%，但剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2）故意毀壞財(cái)物造成重大損失或其他構(gòu)成犯罪的情形，報(bào)公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位提起刑事附帶民事訴訟要求賠償經(jīng)濟(jì)損失；3）因違反保密義務(wù)造成損失，按照保密協(xié)議的約定要求支付賠償金；4）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成第三人損失的，用人單位賠償?shù)谌藫p失后，可依據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償。