公司不給合同是否需支付雙倍工資？

 [專業(yè)解答]

《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》中的懲罰性條款，支付的前提是用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，已簽訂但未交付給員工屬于程序不規(guī)范，不會(huì)產(chǎn)生雙倍工資的支付義務(wù)。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令公司改正。