勞動者在應(yīng)聘過程中提供虛假證明文件，勞動合同是否有效？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第8條：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。該法第26條同時規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效。勞動者未履行告知義務(wù)或者在應(yīng)聘時提供虛假信息，是否必然導(dǎo)致勞動合同無效，還要視具體情況而定。一般而言，判定勞動合同無效，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1）勞動者有提供虛假信息的故意；2）用人單位應(yīng)盡到合理的審查義務(wù)；以及3）勞動者提供的虛假信息與勞動合同的簽訂具有必然的聯(lián)系。