規(guī)章制度如何向員工公示？

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在實(shí)踐操作中，常見(jiàn)的形式包括：1）通過(guò)公司網(wǎng)站公布；2）電子郵件告知；3）張貼公告；4）郵寄簽收（保留簽收記錄）；5）作為培訓(xùn)內(nèi)容（保留簽到記錄）；6）考試（保留試卷）；7）入職登記表聲明（保留員工聲明表）；8）勞動(dòng)合同約定。一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，用人單位需證明員工知曉規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。因此，從舉證的角度考慮，我們不推薦前三種方式。