用人單位的加班指令，員工是否必須遵守？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2015-07-04 22:28
來(lái)源：煤礦安全網(wǎng)
[專(zhuān)業(yè)解答]
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。由此可見(jiàn)，在沒(méi)有緊急搶險(xiǎn)等特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位在法律上無(wú)法強(qiáng)制員工加班。用人單位要想讓員工加班，法律要求除了能夠證明是“由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”，還需要和工會(huì)以及員工協(xié)商以后，方可加班。所以，企業(yè)更需要在管理中找到加班安排的合理機(jī)制。
