公司的規(guī)章手冊是否能對員工在微博、微信上的行為進(jìn)行規(guī)范？如果違反是否能以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由進(jìn)行處罰？

[專業(yè)解答]

      首先，要看員工在微博、微信上的行為與工作是否相關(guān)，如果其行為是與工作內(nèi)容相關(guān)的，其行為應(yīng)當(dāng)受到公司相關(guān)行為規(guī)范的約束，若員工違反，即屬違紀(jì)；造成嚴(yán)重后果的或者行為性質(zhì)惡劣的，可以認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。其次，如果該行為與工作無關(guān)，則通常認(rèn)為系勞動者個人行為，只有當(dāng)這一行為客觀上損害了企業(yè)的利益時，企業(yè)才能追究其責(zé)任。這種要求勞動者在個人生活中的行為應(yīng)當(dāng)不損害雇主利益的義務(wù)通常被認(rèn)為是員工的“忠誠義務(wù)”。