2014年“三八婦女節(jié)”正值星期六，企業(yè)女員工可否向公司主張調(diào)休或加班工資？

[專業(yè)解答]

      根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）的規(guī)定，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。