如何規(guī)避競業(yè)限制條款約定不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)？

[專業(yè)解答]

      簽訂競業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)規(guī)范以下三點(diǎn)：（1）競業(yè)限制條款的主體不能是全體員工，應(yīng)當(dāng)限制在了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及高級(jí)管理人員范圍內(nèi)。（2）競業(yè)限制條款應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍。該范圍包括兩方面的內(nèi)容：一是企業(yè)的競爭性行業(yè)或者競爭性業(yè)務(wù)范圍；二是企業(yè)的業(yè)務(wù)區(qū)域范圍，這兩方面范圍應(yīng)當(dāng)有明確限制，不能超出合理的范圍任意擴(kuò)大。（3）從公平和對(duì)等的角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予競業(yè)限制的合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失，一般不低于勞動(dòng)者上一年度總收入的50%。