試用期考核不合格的，用人單位是否有權(quán)延長(zhǎng)試用？

[專業(yè)解答]

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位首次和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。所以，原則上，試用期不得延長(zhǎng)，否則可能涉嫌違反“只能約定一次試用期”的規(guī)定。實(shí)踐中，也有一些判例支持了在法定范圍內(nèi)的試用期變更。但是，其中的操作需要非常謹(jǐn)慎。