醫(yī)療補(bǔ)助金的支付是否需要喪失勞動力鑒定作為前提條件

【案情概要】

唐懿系庫柏公司處員工，雙方簽訂了期限自2013年4月22日至2016年4月21日的勞動合同，其中約定2013年4月22日至2013年7月21日為試用期，2013年12月27日起唐懿向庫柏公司申請病假。2014年5月9日，庫柏公司依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第一項之規(guī)定，即以唐懿醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作為由，解除了雙方的勞動合同。2014年7月11日，唐懿向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求庫柏公司:1、支付醫(yī)療補(bǔ)助金66，866元；2、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額8，845元。經(jīng)仲裁，裁決庫柏公司支付唐懿醫(yī)療補(bǔ)助費33，432元，對唐懿其余請求不予支持；庫柏公司不服該裁決，遂訴至原審法院，請求判決庫柏公司無需支付唐懿醫(yī)療補(bǔ)助費人民幣33，432元。原審法院判決庫柏公司支付唐懿醫(yī)療補(bǔ)助費33，432元。判決后，庫柏公司不服，向本院提出上訴，請求撤銷原判，依法改判不予支付醫(yī)療補(bǔ)助費。

庫柏公司的主要理由為:醫(yī)療補(bǔ)助金的支付需要鑒定的前提條件，原審的判決是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干意見的規(guī)定以及勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，唐懿未經(jīng)過勞動能力鑒定程序，庫柏公司無需支付醫(yī)療補(bǔ)助費?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》與《上海市勞動合同條例》有矛盾時，原審直接適用《上海市勞動合同條例》是錯誤的，不存在勞動合同終止時需要鑒定，前面的解除不需要鑒定。精神疾病也是可以作喪勞的鑒定，不存在鑒定障礙。鑒定程序是必要的。庫柏公司愿意按鑒定結(jié)論支付的。

被上訴人唐懿辯稱，《上海市勞動合同條例》是地方性法規(guī)，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》是規(guī)范性文件，因《上海市勞動合同條例》系2001年頒布，為現(xiàn)行有效的地方性法規(guī)，而勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干意見的規(guī)定以及勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》均系之前頒布，且勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干意見的規(guī)定第100條也規(guī)定如果文件存在沖突，優(yōu)先適用新文件；勞動部于1996年曾出具相關(guān)解釋，規(guī)定勞動者患病或非因工負(fù)傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，支付醫(yī)療補(bǔ)助費需要經(jīng)過鑒定程序，本案系庫柏公司解除與唐懿勞動合同并非勞動合同終止，故也不適用相關(guān)規(guī)定；因此，本案應(yīng)優(yōu)先適用《上海市勞動合同條例》，而根據(jù)該條例，用人單位支付醫(yī)療補(bǔ)助費無需經(jīng)過勞動能力鑒定的限定條件，勞動合同法也已經(jīng)有規(guī)定，原審法律適用是正確，要求二審法院駁回庫柏公司的上訴請求。

【爭議焦點】

本案爭議焦點在于醫(yī)療補(bǔ)助金的支付是否需要喪失勞動力鑒定作為前提條件。

【裁審結(jié)果】

法院判決：駁回上訴，維持原判。

【藍(lán)白分析】

在員工休滿醫(yī)療期之后仍然請假的行為，企業(yè)往往會依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款的規(guī)定解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。企業(yè)依據(jù)本條解除勞動合同需要注意的是：

1.   需要提前三十日以書面形式通知本員工或額外支付員工一個月工資?！皶嫘问健碧嵝哑髽I(yè)保存好員工簽收材料，而“工資”是指解除勞動合同前一個月的全部月工資，包括補(bǔ)貼、補(bǔ)助等列入工資總額的部分，而不是有些企業(yè)認(rèn)為的基本工資。

2.   要求企業(yè)能夠證明已盡另行安排工作的義務(wù)，即在平等自愿的基礎(chǔ)上，與員工有過協(xié)商，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。有些企業(yè)因員工醫(yī)療期滿后仍然請假，馬上直接開除員工，在目前的裁審時間中，會有一定風(fēng)險，有觀點認(rèn)為，繼續(xù)請假的，是針對原來的崗位，繼續(xù)請病假的，需要看員工的生病狀況，新調(diào)整的崗位未必不能恢復(fù)上班，從而使得解除有被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險。因此，妥善期間，建議企業(yè)仍做好通知上班的過程，減少被認(rèn)定為違法解除的機(jī)會。

3.   需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。支付醫(yī)療補(bǔ)助金是否需要勞動能力鑒定程序作為前提條件，各個地方是不一樣的，如果地方規(guī)定醫(yī)療補(bǔ)助金是不需要勞動能力鑒定程序的，如上海，則不管有沒有經(jīng)過鑒定程序都需要支付；如果地方?jīng)]有特殊規(guī)定，則需要依據(jù)國家規(guī)定，即支付醫(yī)療補(bǔ)助金是需要鑒定程序作為前提條件的。

藍(lán)白在此提醒企業(yè)，解除與員工的勞動合同，不僅要關(guān)注國家與地方規(guī)定的不同之處，更要注意自己的法定義務(wù)，以免因程序不合法而導(dǎo)致違法解除的結(jié)果。