在哪些情形下勞動者勞動合同期滿時用人單位不得與其終止勞動合同？

[專業(yè)解答]

對下列勞動者，勞動合同期滿時，用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

1、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得與其終止勞動合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以終止勞動合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。