休息時(shí)間打牌被炒 員工訴單位違法解約獲賠
【案情概要】
申請(qǐng)人陳某等六人系某科技有限公司鈑金部焊工，2015年5月28日中午的休息時(shí)間，申請(qǐng)人陳某等六人，在公司鈑金部工作車間進(jìn)行“斗牛”(一種撲克牌的玩牌方式，以大吃小，押得大輸贏就越大)，被公司管理人員當(dāng)場(chǎng)查獲，涉及金額達(dá)90多元。在申請(qǐng)人陳某等六人寫完檢討書，承認(rèn)其行為是聚眾賭博，是嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的行為之后。
5月29日，被申請(qǐng)人依據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)條款，“有下列情形之一的，在公司內(nèi)聚眾賭博者，予以開除”，將申請(qǐng)人陳某等六人開除。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金20多萬元。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為打牌行為一是沒有對(duì)公司的聲譽(yù)造成不利影響，二是沒有影響到正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，用人單位以勞動(dòng)者在公司內(nèi)聚眾賭博為由，予以開除，于法無據(jù)。綜上，仲裁委確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已解除，支持陳某等六人要求某科技有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
1. 休息時(shí)間，在工作場(chǎng)所進(jìn)行打牌的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反廠規(guī)?
2. 進(jìn)行少量財(cái)物輸贏活動(dòng)是否賭博，以及應(yīng)否解除勞動(dòng)合同?
【藍(lán)白分析】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，因?qū)`紀(jì)行為的定性不同，勞動(dòng)者相同的違紀(jì)行為在不同企業(yè)之間可能引發(fā)的處罰后果并不一樣，輕者可作一般警告處理，重者可作直接解雇處理。而是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”，往往需綜合考慮各種因素進(jìn)行判斷，對(duì)于“違紀(jì)”的界定，往往更側(cè)重于“合法性”標(biāo)準(zhǔn)，一般只要不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定即可；對(duì)于“嚴(yán)重”的界定，則更側(cè)重于“合理性”標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度等綜合評(píng)判。司法審判過程中，法院及仲裁機(jī)構(gòu)可依據(jù)職權(quán)對(duì)用人單位規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，而對(duì)于合理性審查則應(yīng)當(dāng)慎重處理，不能隨意擴(kuò)大化，只有存在明顯不合理、對(duì)勞動(dòng)者要求過于苛刻或者明顯不公平之處的規(guī)章制度，才能否認(rèn)其效力。
本案中，對(duì)于休息期間在工作場(chǎng)所打牌賭錢的行為，雖然可能不構(gòu)成刑事處罰中的賭博罪，亦可能不構(gòu)成行政處罰中的違反治安行為，但從定性上來看仍可界定為賭博行為，用人單位將該行為界定為“違紀(jì)”行為，并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，亦具有一定的合理性；而該行為是否可以界定為“嚴(yán)重違紀(jì)”繼而進(jìn)行解雇，實(shí)踐中存在不同的定論，支持者不在少數(shù)。而本案的審理機(jī)構(gòu)，顯然是對(duì)公司解雇行為進(jìn)行了合理性判斷，并且以“是否影響公司聲譽(yù)、是否影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”等違紀(jì)后果作為判斷違紀(jì)行為的“嚴(yán)重性”標(biāo)準(zhǔn)，繼而裁決單位敗訴，我們認(rèn)為這種合理性判斷明顯存在一定的局限性，對(duì)于是否應(yīng)該進(jìn)行合理性審查以及合理性審查的標(biāo)準(zhǔn)有待商榷。
通過此案，藍(lán)白提醒用人單位，因嚴(yán)重違紀(jì)解雇而引起的勞動(dòng)糾紛存在較多的變數(shù)，對(duì)于是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)繼而可以依法解雇不同的裁審機(jī)構(gòu)可能存在不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，裁判結(jié)果亦可能不同。因此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，除應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)遵合法性原則外，還應(yīng)當(dāng)注意規(guī)定的合理性，以避免由此引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
