記??！這10種情況下不上班也能拿工資！

身為上班族的你，有什么夢想?“睡覺睡到自然醒?”還是“數(shù)錢數(shù)到手抽筋?”這倆夢想加一塊無非就是“不上班也能拿工資!”但這并不是鼓勵大家不勞而獲，而是大家在特定情況下應享有的權益。趕快來看一下哪些情況不上班也能拿工資吧↓↓

情況一：法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。

情況二：帶薪年休假

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

情況三：婚喪假

婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的，婚假增加7日，不包括法定節(jié)假日和公休日。職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領導批準，給予喪假3天。

情況四：女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術的，從手術當日起應給予兩日有薪休假。因計劃生育手術引起并發(fā)癥的，經(jīng)治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。

情況五：男職工護理假

國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。

情況六：工傷職工停工留薪期

是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

情況八：用人單位停工停產(chǎn)

用人單位停工停產(chǎn)(非因勞動者本人原因造成)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，勞資雙方協(xié)商確定。

情況九：服兵役期間

服兵役期間從企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位應征入伍的義務兵，在服兵役期間原用人單位應照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標準。

情況十：醫(yī)療期待遇

醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。

“員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權益的一種保護，只有在特定的場景下才適用，真的想在職場中“不上班也能拿工資”，這種天上掉餡餅的事，是不現(xiàn)實的，不可能的，更是不可取的。還是老話說得好，“勞動最光榮”!

本期編輯：齊思慧