淺析企業(yè)工會工作與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是激勵企業(yè)不斷進(jìn)步、員工不斷進(jìn)取的巨大精神動力，應(yīng)具有鮮明的時代特征及先進(jìn)文化的前沿理念。構(gòu)建企業(yè)文化，對企業(yè)的工會提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為職工服務(wù)，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)中，思想得到升華;使企業(yè)在不斷發(fā)展中，促進(jìn)社會和諧。

一、工會組織參與和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

先進(jìn)企業(yè)文化是社會主義精神文明的重要內(nèi)容，是社會主義文化在企業(yè)的體現(xiàn)，因而工會組織參與和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)也是社會主義文化題中之意。在構(gòu)建社會主義和諧社會的形勢下，工會工作作為工人階級的群眾組織必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)作為義不容辭的政治責(zé)任，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用工人階級的先進(jìn)思想和模范行為影響和帶動全社會。

二、工會組織參與和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)知誤區(qū)

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何切實(shí)保障工會組織的地位，從而使工會組織這一群眾團(tuán)體真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用，這是人們都很關(guān)注的一個重要問題。當(dāng)前，在工會組織參與和推進(jìn)企業(yè)文化上，還存在著一些認(rèn)識誤區(qū)。

1.部分企業(yè)組織認(rèn)為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與工會工作無關(guān)。實(shí)際上單就工會基本職能的維權(quán)看，他不僅包括維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，也包括大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，不斷滿足職工的精神文化需求。工會通過職代會組織職工參與企業(yè)民主決策、廠務(wù)公開等工作，在企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益等問題上充分反映職工群眾的意愿和要求，這既是自身職責(zé)所在，也是企業(yè)文化建設(shè)的終極目標(biāo)。

2.現(xiàn)在很多企業(yè)，把企業(yè)文化建設(shè)簡單化為工會開展的文體活動，這種替代論顯然是錯誤的。就工會工作而言，有意識地積極參與企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以拓展工會工作思路，極大地豐富工會工作的內(nèi)容，開創(chuàng)工會活動的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動。

三、工會組織參與和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的對策和途徑

1.增強(qiáng)文化自覺。工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有組織優(yōu)勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工組織發(fā)動起來。工會組織應(yīng)充分利用這一優(yōu)勢,發(fā)揮自己的特長，綜合運(yùn)用工會組織的優(yōu)勢，將情感的力量，人格的力量，真理的力量，法紀(jì)的力量，物質(zhì)的力量和環(huán)境的力量合力化，激活企業(yè)文化建設(shè)的潛能，增強(qiáng)文化工作力度，提高文化工作效益。

2.活化活動載體。工會工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，對職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化學(xué)習(xí)是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會組織的重要任務(wù)。工會具有的獨(dú)特優(yōu)勢和可靠組織保證。

工會工作要以堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新;堅持聚心育人，以人為本;堅持持之以恒，穩(wěn)步推進(jìn)的原則活化創(chuàng)新企業(yè)文化活動載體。從鑄造深層精神文化需要選樹典型、宣傳先進(jìn);從提升隊伍素質(zhì)需要開展崗位練兵、技術(shù)比武;知識競賽、文藝演出;從文化傳播需要進(jìn)行征文比賽、演講活動;從企業(yè)社會責(zé)任需要進(jìn)行扶危解困，走訪慰問。使文化之道為職工思維上的定勢，價值上的取向，行為上的規(guī)范。