【小知識】病假工資怎么算

病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要注意的是，病假工資指的是扣除由個人承擔(dān)的“五險一金”之前的工資。

關(guān)于醫(yī)療期，我國法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。上述醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。