勞動合同約定不能完成工作任務(wù)合同自動解除 公司被判支付經(jīng)濟(jì)補償金

【案情概要】

2012年12月25日，阮某與某公司簽訂《勞動合同》一份，合同主要內(nèi)容為：1、勞動合同期限自2012年12月25日起至2013年12月31日終工作任務(wù)完成止；2、阮某從事銷售經(jīng)理崗位工作；3、阮某的工作區(qū)域或工作地點為湖北省、湖南省、河南?。?、公司于每月18日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付薪資和差旅費用。

同日，公司向阮某發(fā)放《區(qū)域規(guī)劃及銷量分解》表，對2013年1月至12月間月度銷售任務(wù)進(jìn)行了安排，并在該表下方空白處備注“如不能完成1-2月份任務(wù)，所訂勞動合同自動解除。結(jié)清1-2月工資費用?！比钅吃谠摫砩虾炞帧：贤炗喓?，阮某在勞動期間未有銷售業(yè)績。

公司制定的《營銷部省區(qū)經(jīng)理薪資待遇管理辦法》規(guī)定，省區(qū)經(jīng)理一級每月底薪4500元、全勤獎300元、交通補助300元、電話費300元、伙食補助30元／天。阮某工作期間，公司通過銀行網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)分別于2013年3月4日向阮某支付1月份工資與差旅費等合計6270元（基本工資3900元、交通費984元、伙食補貼870元、住宿費3536元，扣款3020元），于2013年3月21日向阮某支付2月份工資與差旅費等合計4868元（基本工資1768元、出勤工資118元、市內(nèi)交通費118元、電話費300元、出差交通費368元、住宿費1756元、伙食費300元、雜費140元）。2013年4月25日起，阮某未到公司處工作。

2013年7月22日，阮某向勞動爭議仲裁委員會提起申請，仲裁請求為1、解除雙方勞動關(guān)系；2、公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金4500元。

【判決結(jié)果】

仲裁：駁回勞動者請求。

一審：判決公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭議焦點】

用人單位是否可以與勞動者約定未達(dá)成工作目標(biāo)就解除勞動合同？

【藍(lán)白點評】

我國的《勞動合同法》確定了“傾斜保護(hù)”原則，對勞動合同的終止和解除也采取較為嚴(yán)格的限制措施。在目前的法律框架之下，勞動合同的終止限于法律明文規(guī)定的情形，而解除則限于協(xié)商解除和法定解除兩種模式。意即，用人單位或勞動者意欲終止或解除勞動關(guān)系時，必須根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行。

實踐當(dāng)中有很多用人單位會在勞動合同中與勞動者約定勞動關(guān)系的終止或解除條件，如本案中公司與阮某約定“如不能完成1-2月份任務(wù)，所訂勞動合同自動解除”。這類條款從公司角度出發(fā)而言，似乎有利于激發(fā)員工的工作效率和創(chuàng)新能力，但一旦雙方就此問題發(fā)生爭議，在目前的裁審制度中，仲裁和法院都會認(rèn)定這類“約定終止”或“約定解除”條款為無效。

就本案而言，阮某與公司之間訂立了書面勞動合同，阮某實際在公司工作，雙方已建立了勞動關(guān)系。雙方的勞動合同約定了勞動合同期限，并沒有約定以何項工作任務(wù)的完成作為合同的終止條件，故本案的勞動合同屬于固定期限的勞動合同，勞動合同的期限為2012年12月25日至2013年12月31日。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”本案中，公司提出因阮某未能完成1至2月份銷售任務(wù)，根據(jù)《區(qū)域規(guī)劃與銷量分解》表中約定，雙方勞動合同已自動解除，雖然阮某未完成公司要求的銷售任務(wù)，但公司也未據(jù)此對阮某采取工作崗位調(diào)整等相應(yīng)措施，也未提前三十日以書面形式通知阮某解除勞動合同或額外支付一個月工資。自動離職不是一個法律概念，公司提出雙方勞動關(guān)系已自動解除缺乏法律依據(jù)。因此，阮某于2013年7月22日向勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求解除其與公司之間的勞動關(guān)系，先行使了解除權(quán)，從而獲得了勝訴。