[常見問題]勞動者占有用人單位價值較高的財產時，用人單位與勞動者約定設置擔保的效力怎樣認定？

根據(jù)勞動合同法第九條的規(guī)定，用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔?；蚴杖趧诱哓攧铡Ｔ趧趧雍贤男羞^程中，對于勞動者占有單位價值較高的財物，單位為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動者約定設置了相應的合理擔保的，法律沒有禁止，可以認定有效。但該約定為流押、流質擔保，或者名義上為財務“擔?！睂嶋H上卻是要求勞動者購買該財務的，該約定無效。