公司承諾員工滿5年獎一套房 未能兌現(xiàn)賠付129萬
【案情概要】
2009年3月19日，呂某與上海A公司（以下簡稱A公司）簽訂期限為2009年3月30日至2014年3月31日的勞動合同，約定呂某全面負(fù)責(zé)A公司的日常經(jīng)營業(yè)務(wù)，執(zhí)行不定時工作制，月薪20,000元；5年勞動合同期滿，A公司給予呂文煒一次性獎勵500,000元。
同年8月28日，呂某與A公司簽訂《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》，約定：A公司提供坐落于上海市松江區(qū)九亭鎮(zhèn)XX公路XX弄XX號XX室房屋供呂某居住，并提供裝修費(fèi)用75,000元；若呂某為A公司服務(wù)滿勞動合同約定的5年期限，則該套房屋作為A公司對呂某的一次性獎勵，屆時A公司必須將該套房屋的完全產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給呂某，并確保上面不存在任何抵押和貸款情況；A公司將該套住房獎勵給呂某后，原勞動合同中約定的一次性獎勵500,000元不再執(zhí)行。
公司同事林某在《勞動合同》、《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》中A公司法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）處簽字。A公司共有兩名股東，分別為肖某、林某，其中肖某為A公司的法定代表人。坐落于上海市松江區(qū)九亭鎮(zhèn)XX公路XX弄XX號XX室的房屋登記在肖某名下，建筑面積49.17元。
2014年3月13日，肖某與呂某向上海市XX機(jī)構(gòu)遞交了《上海市房地產(chǎn)買賣合同》、《上海市房地產(chǎn)登記申請書》和契稅完稅憑證等材料，申請將系爭房屋產(chǎn)權(quán)人更名為呂某。然，同年3月20日，系爭房屋被上海市閘北區(qū)人民法院司法查封。2015年3月25日，系爭房屋被山東省青島市中級人民法院輪候查封。至今，系爭房屋未能實(shí)際過戶。
2015年2月26日，呂某向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：A公司支付勞動合同約定的房屋折現(xiàn)款1,300,000元。該仲裁委員會于2015年3月11日出具松勞仲（2015）通字第61號通知書，認(rèn)為其請求事項(xiàng)非仲裁委員會受理范圍，決定不予受理。
2015年2月26日，呂某還向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、肖某、林某、A公司根據(jù)勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議約定共同向呂某支付一次性獎勵1,300,000元（相當(dāng)于補(bǔ)充協(xié)議中XX公路XX弄XX號XX室房屋價值）；2、肖某、林某、A公司共同返還呂某墊付XX公路XX弄XX號XX室房屋辦理過戶過程中的稅與費(fèi)及中介費(fèi)132,591.07元。該仲裁委員會于2015年3月19日出具松勞仲（2015）通字第69號通知書，認(rèn)為其請求事項(xiàng)非仲裁委員會受理范圍，決定不予受理。嗣后，呂某不服該仲裁結(jié)果遂訴至原審法院。
【判決結(jié)果】
一審：A公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付呂某一次性獎勵1,288,300元；二、駁回其余訴訟請求。
二審：駁回上訴，維持原判。
【爭議焦點(diǎn)】
本案訴請是否屬于勞動爭議受理范圍？
【藍(lán)白快評】
法院在審理中認(rèn)為：勞動爭議案件處理的是勞動者與用人單位之間因工資報酬、勞動保護(hù)、合同履行等事宜產(chǎn)生的糾紛。本案中，根據(jù)雙方庭審中的陳述，系爭房屋實(shí)為A公司給予呂某服務(wù)期滿的一種獎勵，因A公司承諾的獎勵為實(shí)物，并非現(xiàn)金，而實(shí)物的價值處于不斷變動當(dāng)中，實(shí)物履行不能時，當(dāng)然應(yīng)以該實(shí)物目前的市場價值為據(jù)進(jìn)行替代償付，故A公司僅同意按照勞動合同中原約定的500,000元為據(jù)履行償付義務(wù)，有失公允，不予支持。而對于呂某為辦理系爭房屋過戶手續(xù)而支付的有關(guān)稅費(fèi)，并不屬于勞動爭議案件處理的范疇，故不予處理。最終，法院判決A公司支付呂某該套房屋的評估價格計(jì)1,288,300元。
本案的處理結(jié)果并無疑義，公司承諾對員工的獎勵往往基于以下幾個目的：1、激勵員工為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)；2、維系員工與企業(yè)的穩(wěn)定關(guān)系，保留優(yōu)秀人才；3、吸引更多有潛力的人才；藍(lán)白在此提醒企業(yè)，在基于以上目的給員工做出獎勵承諾的同時，應(yīng)注意獎勵設(shè)置的合理性：1、在獎勵標(biāo)的的設(shè)置上：本案中公司的獎勵為一套房子，該實(shí)物本身價值不斷變化，具有不確定性，其次，該段勞動關(guān)系結(jié)束后，如果勞動合同續(xù)簽，企業(yè)又當(dāng)如何設(shè)置獎勵物品？2、在獎勵考核的設(shè)置上：本案中企業(yè)僅僅將服務(wù)年限作為考核的單變量因素，建議企業(yè)可多維度的設(shè)置考量因素，增加和細(xì)化獲得獎勵的條件，以更好的發(fā)揮獎勵設(shè)置的價值。
