[常見問題]用人單位是否可以勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽無固定期限的書面勞動(dòng)合同為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系？若解除是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

[專業(yè)解答]

根據(jù)《上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要》 （民一庭調(diào)研與參考[2015]11號(hào)）的規(guī)定，目前審判實(shí)踐對(duì)于用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，后勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位是否可以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系，如可以解除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題分歧較大。傾向意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種法律擬制的無固定期限勞動(dòng)合同，僅對(duì)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行了確定，但未對(duì)其他勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?？梢姡词闺p方訂立了法律擬制的無固定期限勞動(dòng)合同，雙方仍需補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同既是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。對(duì)于除勞動(dòng)合同期限以外的勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。如用人單位已履行了誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)，就補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同提出了相對(duì)較為合理的條件（該合理性的考量可適當(dāng)參考同崗位、同工種或自用工之日起一年內(nèi)形成的事實(shí)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)或其他合理性因素進(jìn)行綜合判斷），但因勞動(dòng)者個(gè)人主觀原因不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。