員工因失信被執(zhí)行人身份被解雇 法院認(rèn)定合法

【案情概要】

2015年3月29日，袁某同MC公司簽訂了勞動合同，約定MC公司聘用袁學(xué)某任項(xiàng)目部司機(jī)，期限為3年，月工資3400元。2016年1月，MC公司安排袁某出差卻無法為其訂購機(jī)票，經(jīng)查詢得知其為失信被執(zhí)行人。

MC公司遂于2016年1月15日向袁某發(fā)出《辭退信》，解除與袁某的勞動關(guān)系。

后袁某申請仲裁，要求MC公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3400元、違法解除勞動合同賠償金6800元、休息日加班工資6194元、法定節(jié)假日加班工資6357元。

【判決結(jié)果】

仲裁：公司解除違法，支付袁某經(jīng)濟(jì)賠償金；

一審：公司解除合法，駁回袁某全部訴訟請求；

二審：公司解除合法，改判公司支付加班工資10786元；

【官方解讀】

此案系江西高院開展“冬日融冰”專項(xiàng)執(zhí)行行動中公布的典型案例。因失信被執(zhí)行人身份被公司辭退的勞動爭議案件，據(jù)了解，此類糾紛是江西省乃至全國首次出現(xiàn)的新型案例，對今后指導(dǎo)用人單位招工用工，進(jìn)一步壓縮失信“老賴”生存空間，使其生產(chǎn)生活處處受限，創(chuàng)造全社會懲戒“老賴”的氛圍，助推構(gòu)建誠信社會，將產(chǎn)生重要影響。

該案審結(jié)后，引發(fā)社會熱議。典型意義在于：可以規(guī)范指導(dǎo)單位、企事業(yè)單位制定招工用人注意事項(xiàng)，對被錄用人員是否要審查其失信被執(zhí)行人身份作出明確的界定；法院通過判決，對老賴們發(fā)出了一個強(qiáng)烈信號：如果在法院有執(zhí)行案又不去履行，隨時有可能保不住工作。

【藍(lán)白點(diǎn)評】

法院在審理中認(rèn)為：袁某作為失信被執(zhí)行人，其入職MC公司時應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定如實(shí)履行告知義務(wù)，以便公司進(jìn)行相應(yīng)的工作安排和管理，現(xiàn)因其失信被執(zhí)行人身份原因?qū)е翸C公司無法為其安排工作，事實(shí)上已達(dá)到無法繼續(xù)履行勞動合同的情形，MC公司因此解除與袁某的勞動合同并無不當(dāng)。

雖然法院對于雙方勞動關(guān)系建立、后續(xù)履行的狀態(tài)并未作詳細(xì)說明，但是法院的判決從一定程度上反應(yīng)了當(dāng)前社會愈加重視誠信的趨勢。但是值得注意的是，《勞動合同法》第八條規(guī)定了用人單位的知情權(quán)：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?，用人單位的知情權(quán)限于主動了解，而非員工有主動告知的義務(wù)，在本案中單位并未了解這一情況，不存在被欺詐的情形，導(dǎo)致案件判決結(jié)果存在爭議。盡管法院考慮到失信被列入老賴名單確實(shí)對單位安排出差等造成工作不便和對誠信的推崇，單位獲得了有利判決，但單位無疑應(yīng)更加謹(jǐn)慎。藍(lán)白建議用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)全面了解勞動者的個人情況，并要求其填寫相關(guān)信息登記表，同時完善關(guān)于入職欺詐的規(guī)章制度；勞動者亦應(yīng)就個人情況向用人單位作如實(shí)說明，否則將可能承擔(dān)解除勞動關(guān)系的不利后果。