[常見問題]上海地區(qū)，在公司未足額支付勞動報酬、未依法支付經(jīng)濟補償金或員工工資低于最低工資情況下，未經(jīng)勞動行政部門處理，員工是否可直接通過仲裁或訴訟要求公司加付50%－100%的賠償金?

不可以。對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或勞動報酬低于最低工資標準的，需先經(jīng)勞動行政部門處理，由勞動行政部門限期支付；逾期不支付的，勞動行政部門可責令用人單位加付50%-100%的賠償金；在經(jīng)過勞動行政部門處理未果后，員工才可以通過仲裁或訴訟主張加付賠償金。如果未經(jīng)過勞動行政部門的前置處理程序，勞動者直接主張加付賠償金的，不會得到仲裁或法院支持。