員工以“沒有發(fā)展前途”為由辭職 高院判公司賠4萬補償金

【案情概要】

2002年3月，田某和某旅游船公司成立船員勞動合同關(guān)系，旅游船公司為田某辦理了船員服務(wù)簿。2005年1月，旅游船公司為田某辦理了養(yǎng)老保險。2006年1月，旅游船公司為田某辦理了失業(yè)保險。2007年9月，旅游船公司為田某辦理了醫(yī)療保險。2011年5月，旅游船公司開始為田某繳納社會保險。2012年8月28日，田某以在旅游船公司沒有發(fā)展前途為由向公司提出辭職，旅游船公司同意田某辭職。田某是旅游船公司錄用備案員工，其待遇同于正式工，同工同酬。

【爭議焦點】

 員工以“沒有發(fā)展前途”為由提出辭職，公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金？

【判決結(jié)果】

一審：旅游船公司當于本判決生效之日起三十日內(nèi)向田某支付經(jīng)濟補償金；

二審：旅游船公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向田某支付經(jīng)濟補償金（對數(shù)額略作調(diào)整）；

【藍白快評】

法院在審理中認為，某旅游船公司于2002年3月即與田某成立船員勞動合同關(guān)系，但直至2005年1月才開始為后者繳納社會保險，這說明某旅游船公司沒有依法按時為田某繳納社會保險費，且該違法情形一直持續(xù)至田某提出解除涉案勞動合同之時。在這種情形下，田某可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八第（三）款的規(guī)定單方解除勞動合同，雖然其在《離職申請表（游船公司）》申請離職原因一欄填寫的是“自己在本公司沒有發(fā)展可能”，但當時某旅游船公司違法情形在先且持續(xù)未得到解決，其仍應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（一）款的規(guī)定向田支付經(jīng)濟補償。

藍白對本案的判決持保留意見。在確認員工單方解除勞動關(guān)系的原因時，應(yīng)當以員工辭職時的意思表示為準。按照本案的審理邏輯，以后無論員工以何種理由辭職，只要公司存在《勞動合同法》第三十八的情形，單位即需要支付經(jīng)濟補償金，那么員工的辭職也就沒有任何意義了。藍白建議用人單位，在員工單方提出辭職時，應(yīng)讓員工明確辭職的原因，以避免不必要的風險。