上海地區(qū)，用人單位未安排哺乳時間是否需要支付加班工資？

[專業(yè)解答]

根據《上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會研討紀要》( 民一庭調研與參考[2015]11號)的規(guī)定，1990年《上海市女職工勞動保護辦法》第15條和2012年施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第9條僅規(guī)定“授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間”、“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳女職工安排1小時哺乳時間”，但未規(guī)定女職工未享受1小時哺乳時間的視作加班。同時，女職工享受的產后1小時哺乳時間在性質上屬于勞動保護。傾向意見認為，女職工未享受1小時哺乳時間的不屬于加班，其要求用人單位支付加班工資的訴請不予支持。