恢復(fù)勞動關(guān)系后員工未到崗 二審改判單位解除合法

【案情概要】

黃某于2014年2月10日進入斯頓公司(以下簡稱“公司”)從事私人教練工作，并簽訂勞動合同，期限為2014年2月10日至2017年2月9日，《勞動合同》第四條約定：“乙方(黃某)工作地點現(xiàn)為2。并且甲方(斯頓公司)可根據(jù)工作需要將乙方派往以下所列的各工作地點，乙方對此已知曉并同意。……2)上海市黃浦區(qū)XX路XX弄XX號……3)上海市閔行區(qū)XX路XX弄XX號……”;第十二條第5款約定“乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何形式的補償金……6)連續(xù)曠工2天、或一個月內(nèi)累計曠工3天，或一年內(nèi)(自第一次曠工之日起計算)累計曠工6天以上者;……”。公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付黃某上個自然月工資，提成以現(xiàn)金形式簽收，不固定發(fā)放。

2014年6月6日，黃某簽訂私教工作員工職業(yè)操守承諾書，其中約定當(dāng)月無故脫崗累計3次或以上，給予嚴重違紀，可開除處理。

2015年5月27日，公司以黃某未到人事部報到為由解除勞動合同。2015年6月4日，黃某申請仲裁，要求公司自2015年5月27日起恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并支付2015年5月1日至仲裁裁決作出之日止的工資。

仲裁委員會裁決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。公司于2015年8月4日簽收該仲裁裁決書，黃某于2015年8月11日簽收該仲裁裁決書，雙方均未向法院提起訴訟。

2015年8月4日，黃某至公司，公司要求黃某填寫轉(zhuǎn)店確認單變更工作地點，并告知黃某已收到仲裁裁決書，要求黃某上班，黃某表示拒絕。

2015年8月5日，公司通過快遞形式向黃某寄送出具日期為2015年8月4日的通知，主要內(nèi)容為：“根據(jù)仲裁裁決書，自2015年5月27日起本公司與你恢復(fù)勞動關(guān)系。根據(jù)本公司與你在2014年2月26日簽訂的勞動合同第四條的規(guī)定，現(xiàn)安排你至以下工作地點工作：上海市閔行區(qū)XX路XX弄XX號。請于2015年8月7日13:00至該地點正常工作，并遵守甲方勞動紀律(附《員工手冊》)。”黃某于次日簽收該通知。

2015年8月19日，公司通過快遞形式向黃某寄送通知，主要內(nèi)容為：“本公司于2015年8月4日收到仲裁裁決書，根據(jù)裁決書內(nèi)容本公司與你恢復(fù)勞動關(guān)系。根據(jù)本公司與你在2014年2月26日簽訂的勞動合同第四條的規(guī)定，現(xiàn)安排你至以下工作地點工作：上海市閔行區(qū)XX路XX弄XX號。請于2015年8月21日13:00至該地點正常工作，并遵守甲方勞動紀律(《員工手冊》已于2015年8月5日寄出)，若8月24日前仍未到以上地點工作，公司將視為你自動辭職。”黃某于次日簽收該通知。

2015年8月21日，公司人事向黃潔發(fā)送短信，主要內(nèi)容為：“根據(jù)徐勞人仲(2015)辦字第1281號，公司已于2015年8月21日11:00將應(yīng)付工資全部支付至你民生銀行麗園支行賬戶。公司已多次要求你報到上班，但你一直以種種理由推托。現(xiàn)慎重告知，請你于明天9:00到指定地點報到，這是公司給你的最后一次機會。若你未能按時報到，我司將視你主動辭職，辭職報告即刻生效，雙方勞動關(guān)系于當(dāng)日解除。”黃某表示其未書寫過辭職報告。

2015年8月27日，黃某再次向申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金39,200元。

仲裁審理期間，公司于2015年9月15日通過快遞形式寄送解除勞動合同通知書，主要內(nèi)容為：“黃某：你自2015年5月28日開始至今一直未到公司上班。根據(jù)上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年7月31日出具的徐勞人仲(2015)辦字第1281號裁決書之內(nèi)容，你應(yīng)與本公司自2015年5月27日起恢復(fù)勞動關(guān)系。然而，在該裁決書作出之后，本公司多次要求你來公司上班，但你始終置若罔聞。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款及雙方《勞動合同》第十二條第五款的規(guī)定，因你嚴重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，本公司現(xiàn)正式通知你：自2015年9月15日起，本公司與你解除勞動合同關(guān)系。”

【判決結(jié)果】

仲裁：對黃某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持;

一審：公司解除違法，支付違法解除勞動合同賠償金;

二審：撤銷原判，公司解除合法，無需支付解除勞動合同賠償金;

【爭議焦點】

公司解除勞動合同行為是否合法?

【藍白快評】

二審法院在審理中認為，首先，黃某以公司人事于2015年8月21日向其發(fā)送短信致雙方勞動關(guān)系于2015年8月22日解除為由，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。但從相關(guān)短信中“若你未能按時報到，我司將視你主動辭職，辭職報告即刻生效，雙方勞動關(guān)系于當(dāng)日解除”之行文表述，實難推斷得出公司存在由其公司單方解除勞動關(guān)系之意思表示。其次，黃某因公司2015年5月27日單方解除其勞動合同而申請仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系，在仲裁委員會已裁決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系、公司已明確作出同意恢復(fù)勞動關(guān)系的意思表示且要求其到崗工作的情況下，其仍未至公司上班，顯有不當(dāng)。黃某所稱相關(guān)恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁裁決尚未生效之辯解理由，過于牽強。最后，“上海市閔行區(qū)XX路XX弄XX號”地點本屬雙方勞動合同明確約定的公司可根據(jù)工作需要安排黃某工作的地點之一，公司要求黃某至該地點上班工作，亦無不妥。故，公司以黃某經(jīng)多次要求均未來公司上班，嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除黃某的勞動合同，符合法律規(guī)定。故二審依法改判單位解除解除勞動合同行為合法，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

藍白在此提示用人單位，在法律文書已送達但尚未生效的期間內(nèi)，應(yīng)謹慎處理與員工的關(guān)系;其次，對于用人單位的單方調(diào)崗權(quán)的行使，用人單位可以在勞動合同中進一步明確與勞動者的約定，加強約定變崗的設(shè)計及管理，當(dāng)出現(xiàn)調(diào)崗情形時，一方面判斷其情形是否符合依法可以變更崗位的規(guī)定或者是否符合雙方約定變更崗位的條件，另一方面，在具體處理時注重把握崗位變更的合理性，以避免后期額外的風(fēng)險。