用人單位在支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算？

[專業(yè)解答]

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。即，其中1倍工資在員工正常工作期間已經(jīng)支付了，因此，用人單位在補(bǔ)償時(shí)，只需要支付200%即可。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。