員工請事假若干天導(dǎo)致當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位是否違反最低工資規(guī)定？

[專業(yè)解答]

不違反。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。員工因?yàn)檎埵录傥闯銮?，未向用人單位提供正常勞動，用人單位可以依?jù)雙方約定或規(guī)章制度的規(guī)定對其事假期間工資予以扣減，因此而導(dǎo)致的其當(dāng)月領(lǐng)取的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不屬于違反最低工資規(guī)定的情形。