競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)出現(xiàn)違約行為，企業(yè)是否需要繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？

【案情概要】

2014年5月15日，周某至A公司工作，雙方簽訂2014年5月15日至2016年5月14日的勞動(dòng)合同，試用期為前2個(gè)月;月基本工資2,000元/月、考核崗位工資600元、保密費(fèi)200元，合計(jì)為2,800元，試用期期間按2,500元/月計(jì)發(fā)，另有飯貼150元/月、手機(jī)費(fèi)補(bǔ)助30元/月;周某同意在終止合同兩年內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，且兩年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作，否則要按已獲得保密費(fèi)的10倍賠償A公司;該合同還約定了其他事項(xiàng)。

2014年11月3日，A公司以周某上班經(jīng)常遲到，2014年9月遲到次數(shù)達(dá)8次，工作日連續(xù)遲到3次，2014年10月31日工作日下午未經(jīng)書面請(qǐng)假，也未經(jīng)電話請(qǐng)假，私自離崗不來上班，經(jīng)警告仍不服從管理，已經(jīng)違反勞動(dòng)合同和公司員工手冊(cè)，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律為由解除與周某的勞動(dòng)合同。周某在A公司最后工作至該日。

2016年3月23日，周某申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付離職后兩年競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金52,800元。

經(jīng)查，A公司經(jīng)營(yíng)范圍如下：電子信息、生物與新醫(yī)藥、航空航天、新材料、新能源與節(jié)能、資源與環(huán)境技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓，計(jì)算機(jī)軟、硬件的開發(fā)、設(shè)計(jì)、制作、銷售，生物、化工、醫(yī)藥產(chǎn)品的研發(fā)以及技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓，企業(yè)管理，投資管理，商務(wù)咨詢，企業(yè)營(yíng)銷策劃，企業(yè)形象策劃，會(huì)務(wù)服務(wù)，展覽展示服務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理、利用自有媒體發(fā)布，實(shí)業(yè)投資，醫(yī)藥中間體的生產(chǎn)、銷售，化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售，從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。

2014年12月1日，周某至案外人B公司工作，B公司為華晶娜辦理2014年12月1日至同年12月31日的招退工手續(xù)。B公司經(jīng)營(yíng)范圍為：數(shù)碼科技、電子通訊設(shè)備領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù);通訊器材維修，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程，商務(wù)信息咨詢，展覽展示服務(wù)，通信設(shè)備及相關(guān)產(chǎn)品的銷售、租賃及售后服務(wù);電子產(chǎn)品及零配件、普通機(jī)械及器材、電器機(jī)械及器材、文教用品的銷售、維修、服務(wù)。周某表示其在B公司的崗位為移動(dòng)客服，不存在競(jìng)業(yè)限制的問題。

2015年8月6日，周某至C公司工作，雙方于2015年8月19日簽訂的勞動(dòng)合同約定：期限為2015年8月6日至2016年8月5日，前兩個(gè)月為試用期，在C公司初期，周某工作主要是考勤、申報(bào)項(xiàng)目、申辦證書等所有辦公室工作，2015年9月10日起又負(fù)責(zé)全部的采購(gòu)工作。周某在C公司最后工作至2016年2月17日。C公司經(jīng)營(yíng)范圍如下：計(jì)算機(jī)軟硬件、電子電器專業(yè)技術(shù)及產(chǎn)品的“四技”服務(wù)和與其相關(guān)產(chǎn)品的銷售。

A公司提交的C公司為甲方、A公司為乙方于2014年1月1日簽訂的《合作協(xié)議書》約定：雙方均從事同類計(jì)算機(jī)軟、硬件技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)，在甲方現(xiàn)有“光盤存取柜”基礎(chǔ)硬件產(chǎn)品及“某自動(dòng)光盤存取柜軟件V1.0”基礎(chǔ)上，雙方共同開發(fā)軟件系統(tǒng)，最終形成第二代產(chǎn)品;乙方將自己的核心技術(shù)通過加密等措施融入到上述產(chǎn)品中，實(shí)現(xiàn)軟件遠(yuǎn)程升級(jí)功能;該協(xié)議還約定了其他事項(xiàng)。2013年6月4日，A公司原始取得0遠(yuǎn)程軟件升級(jí)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書。2014年1月15日，C公司與A公司簽訂《設(shè)備借用協(xié)議書》，A公司借用一臺(tái)光盤存取柜做開發(fā)應(yīng)用及測(cè)試，雙方合作研發(fā)時(shí)間為3年，到期歸還。

【判決結(jié)果】

仲裁：請(qǐng)求事項(xiàng)不屬于該會(huì)受理范圍，駁回;

一審：A公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付周某2015年3月1日至同年8月5日、2016年2月18日至同年6月30日的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金合計(jì)19,651.67元。

二審：撤銷一審判決，A公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付周某2015年3月1日至同年8月5日、2016年2月18日至同年6月23日期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金合計(jì)19,050.36元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)出現(xiàn)違約行為，企業(yè)是否需要繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?

【藍(lán)白快評(píng)】

法院在審理中認(rèn)為，員工周某與A公司在勞動(dòng)合同中約定有競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額及支付方式，確系屬實(shí)，在此情況下，周某可得依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條之規(guī)定，要求A公司就其所履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因周某在2016年3月23日方申請(qǐng)仲裁，其對(duì)于2015年3月之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金主張已超過仲裁時(shí)效。其次，2015年8月6日至2016年2月17日期間周某在C公司工作，C公司與A公司從事同類業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，在此情形下，對(duì)此期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金A公司不需要支付。對(duì)于在時(shí)效內(nèi)的，且在A公司發(fā)出解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)通知前的期限內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，A公司應(yīng)當(dāng)支付，對(duì)于周某主張A公司解除競(jìng)業(yè)限制條款約定的額外三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可另行仲裁主張。

藍(lán)白在此提示用人單位，首先，如用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)無需勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需以書面形式明確且及時(shí)地告知?jiǎng)趧?dòng)者;其次，在與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，需明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付金額及方式、違約金的數(shù)額等，本案中，A公司未同周某明確約定違反競(jìng)業(yè)限制違約金，如A公司后期向周某主張競(jìng)業(yè)限制違約金，因競(jìng)業(yè)限制違約金數(shù)額難以確定而存在一定風(fēng)險(xiǎn);最后，在競(jìng)業(yè)限制履行期間，如員工出現(xiàn)違約行為，藍(lán)白建議用人單位及時(shí)采取一定措施，固定員工違約的相關(guān)材料，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。