用人單位統(tǒng)一安排的員工集體出游能否抵消員工未休的年休假？

[專業(yè)解答]

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定“用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”因此，除非用人單位能證明統(tǒng)一安排集體出游替代年休假的方式屬于雙方約定的休假方式，或勞動者對此同意，否則，不能抵消員工應(yīng)當(dāng)享有的年休假。