[常見問題]?“13薪”是否會被認(rèn)定為固定工資？

[專業(yè)解答] 

“13薪”是否會被認(rèn)定為固定工資在實(shí)踐中爭議較大，需要具體問題具體分析，具體需要看雙方勞動合同約定以及公司工資相關(guān)規(guī)章制度，不能一概而論。

若公司約定或規(guī)定“公司實(shí)行月薪為xxxx元（x13月）”、“某員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)為每年13個月工資”或者“公司實(shí)行年薪制，每年分13個月計發(fā)”，諸如此類，則司法實(shí)踐中往往會將13薪作為員工固定薪酬，并最終按照實(shí)際工作天數(shù)或者出勤比例加以折算。

由于司法實(shí)踐中對于13薪的定義和發(fā)放條件存在爭議，從謹(jǐn)慎角度，建議用人單位將“13薪”轉(zhuǎn)化成與績效相關(guān)的獎金。對于獎金往往用人單位擁有一定的自主權(quán)，并可設(shè)定相關(guān)支付條件。