[常見問題]?企業(yè)建立“孝順金”每月從員工個人工資中扣除5%打入員工父母賬戶，是否具有風險？

[專業(yè)解答] 

會存在一定風險。根據(jù)勞部發(fā)(1994)489號文《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位可以代扣勞動者工資的情形有：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

從上述規(guī)定可見，企業(yè)代扣“孝順金”并不符合上述法定情形，若企業(yè)單方?jīng)Q定從員工工資中代扣“孝順金”則會存在較大風險。建議企業(yè)在具體操作時，可以事先與員工協(xié)商確定，并通過書面協(xié)議形式予以確定，變“單方扣除”為“約定扣除”，則風險將大大降低。