[常見問題]?“不辦理完離職交接不予開具離職證明”的約定是否有效？

[專業(yè)解答] 

無效?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定了勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)，其中“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接”，可見，工作交接并非開具離職證明的前提條件，用人單位規(guī)定“員工不辦理離職交接則不開具離職證明”，并不符合法律規(guī)定。用人單位拒不開具離職證明，則可能面臨勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)當承擔賠償責任。若員工存在拖延或拒絕辦理工作交接情形的，則用人單位可以暫緩支付法定離職經(jīng)濟補償金（若有）；造成用人單位損失的，用人單位可要求勞動者承擔賠償責任。